職場路人2019-03-23 05:16:51

題主你好，很高興回答你的問題！

職場上存在這樣一種現象“外來的和尚好唸經”，外來的同職級人員工資比老員工高，這種現象公司裡面比較普遍。我認為存在即合理。

作為一個職場奮鬥多年的菜鳥，我也多次做那個“新人”。對公司來講，是不是多掏錢吃虧了嗎？顯然不是！答主以為，公司不但不吃虧，還會賺到！

新人不代表能力差

選擇外招人員，說明公司關於該崗位的人才儲備較少，這時候只有從同行其他公司進行挖牆腳，儘快找到合適的人。那麼，雖然被冠以“新人”的名頭，但實際上壓根就是一群經驗豐富的老鳥，他們跟老員工比較，可能是資歷淺。能力方面就不用說了，還因為經歷過兩家公司，對創新改善就會有更多的想法。

新人帶給了公司資源

再怎麼講，新人來了以後，或多或少都與之前公司的同事有聯絡。那麼當公司需要做一些事情時，就能借用新人的資訊渠道和人脈關係。如果一個團隊一直沒有進步，人員固定的話，其思維方式和看問題角度也會定下來，這時候來一個“新人”打破這種平衡，也有利於團隊的進步。

總之，招聘新人屬於公司的人才引進戰略，這時候一般都會把工資開的比老員工高，因為吸引對方離職來應聘，條件要有吸引力。高的工資就是企業招聘慣用的手法之一，讓其心動才能讓其行動！

甘谷小農2019-03-22 12:18:50

在職場中，老員工有較長的工齡，熟悉本職工作，在工作中並且有一定的實踐經驗，但不是說每一位老員工工作就優於新員工。

新員工只要熱愛本質工作，積極上進，積累工作經驗，在本職崗位上能夠做出優異的成績，成為職場中的優秀員工，對本職工作的貢獻肯定要優於一些老員工。對做出突出貢獻的新員工提高工資報酬也是對他工作成績的肯定和認可，也是效績與工資相匹配，並無不當之處。

所以說，在職場中不論新老員工都要愛崗敬業，在工作中要做到認真鑽研，注意積累工作經驗和工作方法，只要你在本職工作中練出過硬技術本領，做到無可替代，相信在職場中不論新老員工都會享受到一定的高工資待遇。

映畫夢工廠2019-03-22 13:04:59

為什麼老員工一定要比新員工工資高？為什麼新員工不能比老員工高？

這些都是傳統思想在作怪的結果！

改革開發已經走過四十多年，解放思想，實事求是才是我們當下每個人需要遵循和思考的！

當今社會發展日新月異，科技水平突飛猛進，老事物總被新事物所挑戰！只有不斷學習，充實自己，讓自己立於不敗之地才是職場中不變的法則！！！