南山法律人2020-05-19 16:47:39

自願加班途中受傷，要麼

自行承擔醫療費用

，

要麼申報工傷保險

。只不過，申報工傷保險之前，

要先進行工傷認定

，由社會保險行政部門作出工傷認定的決定。如果用人單位不認為職工是因工負傷的，應當承擔舉證責任。

工傷認定

《工傷保險條例》中明確規定了應當被認定為工傷的情形。自願加班途中受傷，有兩種理解：

一是下班後在公司從事預備性或者收尾性工作受傷；二是在去公司加班的路途中因交通事故受傷。

這兩種情況都有一個共同點，因為工作原因受傷。可能符合《工傷保險條例》第十四條第二款或者第六款的規定。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

注意事項

職工提出工傷認定申請時，應當將事故時間、地點、原因和損害程度等載明在申請表中。

同時，應當向社會保險行政部門提供勞動關係證明材料和醫療診斷證明。

職工因工受傷，需要暫停工作休息治療的，

用人單位不得拒絕支付職工的工資。

綜上所述，

自願加班途中受傷，如果想要申請工傷保險，需要先進行工傷認定，確要停工休息的，用人單位不得停發職工工資。如果因此發生爭議的，按照勞動爭議的規定處理。

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圖源網路，侵刪。

虎嘯青龍山貓澗2020-07-31 09:23:41

這個問題比較複雜。

工傷保險條例規定，上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，可以認定工傷。從這句話裡，我們可以提煉出：如果想認定工傷，必須滿足這麼幾個條件：

1、必須是上下班途中，當然了這個範圍還是比較寬的，比如去父母子女家、去另一個住處、去菜市場、超市都算，因為這些都是與生活密切相關的。但是如果去幹別的，可能不能認定為上下班途中，比如去朋友家串門、臨時去做平時不常做的其他事情。

2、必須受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，其他傷害不算。

3、此次事故自己是非主要責任，也就是說對方全責、主責、對等責任、或者責任不清都可以。

提問中只是說受傷，不知道如何受傷的，是不是交通事故？交通事故中自己承擔什麼責任（交警認定）？這些都不清楚。

再一個，自願加班途中，如何證明是加版途中，有相關的通話記錄、聊天記錄或者證人證言佐證你是去加班嗎？你不能因私事出門，半道出交通事故，然後說是加班途中受傷，這個要有證據的。

所以說，無法給出具體答案，因為資訊量太少。

目前來說，除了醫藥費外，國家支援交通事故中的工傷職工獲得雙份賠償，也就是既可以申請工傷又可以獲得肇事方的賠償。所以這塊稽核很嚴格，防止有人騙保。

所以，遇到此類問題，可以對照我上面說的，都要有證據證實符合工傷認定標準才能認定工傷，沒證據的，即便真的發生了，也是麻煩。

z山海2020-05-18 21:04:04

自願加班途中受傷，難以認定工傷！

工作人員的上級管理人員安排的加班，為工作需要，上級管理人員當然要負責任的予以證明，工作需要的加班途中，當然屬於上下班途中，按照《工傷保險條例》規定，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故受傷，可以認定為工傷。

非本人主要責任，需有公安交通管理部門的交通事故責任認定書確認。

而且必須是上下班合理的時間、合理的路線上發生的非本人主要責任的交通事故。

自願加班，意味著沒有上級管理人員安排加班，自己要去加班，沒有人安排你去呀！

誰人可以證明是去加班工作呀？

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滴答759133022020-07-01 08:24:38

沒有辦法認定你是去加班。真正的人性，一定是認為你在找理由，通俗講就是賴單位。所以，還是算了。除非你有前後眼，有鐵一樣的證據，例如錄音、錄影。

啊能生活記2020-05-16 20:23:24

按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：

1。1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。

1。2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

1。3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

1。4患職業病的；

1。5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

1。6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

1。7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

加班屬於工作時間，但是要看公司有無加班報批制度，有制度未報批難認定，沒報批制度要好些（只要是工作意外受傷就行）

金雨的生活日記2020-05-19 10:26:05

懸崖松柏之松鼠2020-05-17 16:26:16

工傷