小八股X自留地2019-02-01 11:23:40

現在這個環境，其實企業主更容易成為弱者。較量的是人性。

老闆故意拖欠你一個人的工資，從勞動法角度是違法的。你可以以此為理由提出解除勞動合同，按照勞動法他需要補償你更多。

為什麼較量的是人性？

他的做法可能有兩個目的：

1、逼你自己提出辭職，這樣他可以不用付出補償金，前面說過了，他走不通。對他來說可能是兩個問題，第一他不懂勞動法；第二是他覺得你不懂勞動法。拿出勞動法直接跟他談，談不攏你就去找勞動仲裁，你公司所在地的勞動部門就管這事。

2、沒有底線的糾纏，施壓和讓你煩，使你放棄你該得的利益。對這種人，你能做到就是不考慮他的手段，只考慮你的目的。不怕撕破臉，該勞動仲裁就勞動仲裁。

Nemenis2019-02-01 11:12:44

一般現實生活沒啥好辦法，只有催要鬧，用沒有底線的方式催帳是唯一辦法。談法律的請閉嘴，法律就算能解決問題但成本太高了，世間成本和差旅成本精神狀態成本律師等等等等，窮人沒有選擇，這是負能量，也是現實。