發燒的小職場2019-02-23 20:00:45

1。 跟隨領導的節奏 當領導安排你工作時，要注意記錄命令的要點，制定詳細的工作計劃，工作有新的進展，及時反饋給領導，在工作完成時及時報備給領導，並懂得總結一下這項工作的難點、操作經驗。讓領導看到你在和他共進退，他們更樂於跟這樣的下屬交流。

2。 保持應有的態度 這裡說的應有的態度，指的是一個下屬對待一個領導該有的態度，比如說充分尊重自己的領導，懂得在各方面維護自己的領導權威，勇於為領導排憂解難，但也敢於直言，善於提出自己的意見。這樣的人敢幹並努力奮進，是領導通常都會喜歡的。

3。做事能公私分明 在與領導的溝通和交流、協作時，你如果做到了公私分明，不把自己的個人情緒帶到工作中來，並積極配合領導開展工作，努力完成任務，在有困難時及時跟領導反饋和溝通的話，這樣的人才能夠真正獲得領導的賞識，成為領導的左右手。

4。說服領導有技巧 一旦你的想法跟領導的安排有衝突時，你不會很強硬地跟領導產生正面的衝突，而是在適當的場合選取合適的時機，當面私底下跟領導好好商量。不在明面上忤逆自己的領導，不在私底下誹謗自己的領導，而是當面跟領導細聲細語地商量，這才是好的溝通。