艾你生活2019-10-02 12:49:16

具體看單位的制度，領導對遲到員工的態度而定。

如果單位的考勤制度比較嚴明，對遲到一個小時以上的員工，處罰得很厲害，那就要隨機應變了。

如果單位的考清制度比較人性化，領導能體諒員工的實際困難，那就去說明遲到的原因，爭取得到諒解，並保證下不為例。

愛健身的北極熊2019-09-29 08:07:37

一般上班遲到一個小時就不去。當然，那是睡著了。如果因為有比較緊急的事情耽擱了，導致遲到一小時，那就去。通常遲到半小時以後，扣工資扣得心塞。有急事耽擱了過去，至少說得過去，也給領導留下一個負責任的好印象。如果遲到，不如撒個謊請個假，至少不會造成太惡劣的影響。