LLLL826606072018-04-27 09:43:01

看來大家對我提的問題不感興趣！說明一下：我之所以提出這個問題，是因為這個問題是工資制度改革的基礎。比如現行公務員的職級工資制新老公務員工資差距就比較大，按照2016年公務員工資標準，新入職辦事員最低基本工資1605元，工齡最長辦事員退休時最高基本工資3495元，老辦事員比新入職辦事員高1。18倍，如果晉升為科員，退休時最高基本工資3983元，比新入職辦事員高1。48倍，如果考慮職級並行和法官員額制等改革，新老公務員差距更大。事業單位有的新老員工差距可能更大。需要改革。比如中小學教師職稱工資廣受教師詬病，有教師建議搞工齡工資，那這裡邊就有一個老教師退休時工齡工資佔基本工資總額比重多大才算合理的問題，這個工齡工資比重也是相同崗位新老教師的基本工資差距。只有先解決這個問題，才能合理解決職稱工資問題。所以希望教師們能認真考慮這個問題。當然工齡與工資關係問題可以透過改革薪級工資等方法解決。由於現在各種津貼比重很大，才縮小了新老工作者實際工資差距。