妮古拉絲兒2019-05-27 16:39:00

如果用人單位（老闆）無故拖欠、剋扣薪資（包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以

：

【1】與用人單位進行協商；

【2】向法院申請支付令；

【3】與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償金；

【4】對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

如果用人單位沒和您簽訂勞動合同，用人單位已經屬於違法行為

：

【1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的，應該向您每月支付2倍的工資；

【2】用人單位自用工之日起滿1年沒有與您簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

此時，建議您先安心工作，收好工資條、考勤表、工作證等證明您在此工作的證據，然後要求用人單位與您簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕，您可以申請勞動仲裁併主張相應的賠償。對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。

希望對您能夠有所幫助。