軒下伊人2019-10-09 20:30:13

非常不認可這個說法。

頻繁跳槽，反而在一定程度上說明這個人職業素養方面有一些問題：

一，穩定性較差，忠誠度較低。一般公司，不願意找頻繁跳槽的人。

公司需要人員安穩，需要員工技能不斷精進，而對於頻繁跳槽的人，都擔心幹了沒多久，剛培養出徒就走人，或剛能給公司能頂起一攤活的時候，就辭職走人，會對公司是很大的損失。

所以面試的時候，面試管都會問，為什麼離開上家單位？會看重在一家單位幹了多少年了。

二，頻繁跳槽的人，缺乏判斷力，並對職業規劃方面，缺乏一定程度的認真規劃。

頻繁跳槽的人，多數只看重眼前的利益，沒有從長遠發展上做詳細規劃。一個人若要有所建樹，基本上都要在一個行業浸潤，精進多年。

雖說有的跳的是同行業，但另跳一個單位的話，基本上就要從另一個維度，再從零開始。這樣，大都打斷了在一個領域往深處發展的可能性。

所以頻繁跳槽的人，大都不會是高層次的人才。

三，如果要想有所建樹，必要條件是要安下心來，在一個單位、領域多積累，鑽研幾年，才能往深處，寬處拓展自己。

力量的秘密在於專注 ——拉爾夫·沃爾多·愛默生

頻繁跳槽只是在每個單位掌握了點皮毛而已。難成大咖和行家。

道格拉斯·諾思提出路徑依賴理論，指出：一個國家的經濟演化取決於歷史的慣性，這種慣性會不斷地自我強化，往往導致強者恆強的結果。

理論放到個人：就是說，

一個人的成功，必須是在原有的路徑上步步強化、精耕細作，而不能總是切換路徑。

所以，一個頻繁跳槽的人，無論從思想還是內在才能技能都是有欠缺的。

歡迎關注@軒下伊人，十多年外企經驗，專注寫職場，並與你分享職場乾貨與成長心得，與你一起尋找更好的自己。