精益現場點評TPM2019-05-11 21:13:41

第一，可以要求，超時補償，也就是超時工資。

第二，需要說明的是，你是勞務公司派遣的派遣用工，你的工資是由你的派遣公司發放的，你可以向你簽訂合同的派遣公司主張權益！與你現在工作的具體單位沒有直接關係！

第三，需要說明的是，別人怎麼休息，不代表你就可以怎麼休息！準確說，你的工作內容和別人的工作內容是不會完全相同的

第四，考慮一下，你為什麼沒有成為正式用工，而成為了派遣員工，你有沒有討價還價的資本。把這個問題想明白了，努力去提升自己吧！

希望回答能夠幫助到你

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