工作印記2019-03-23 17:43:07

個人認為有三種可能吧。

第一、說明領導思想有問題。

員工從某種意義上是未公司打工的，越優秀的人能為公司做出更多的貢獻，如果排擠他，會挫傷員工的積極性，優秀的員工較普通員工更容易找到工作，隨時可以找到比這邊更優秀的企業，未其他公司去效力，排斥他是沒有好處的。

第二、說明領導心胸狹隘。

可能這個員工已經太過優秀，搶了他的風頭，但領導終歸是領導，要放下自己的面子，提高的自己下修為，站的高一點，不要把自己的定位弄錯了。

第三、說明領導對待員工一視同仁。

可能這個所謂的優秀員工有些地方做的是不對的，就算再優秀，如果不聽從指揮，或者有違公司文化的想法、做法，也要一視同仁，排擠可能只是領導懲罰他的一種手段罷了。