職場—成長記2019-11-03 15:28:42

你好，我來回答下這個問題，隨著目前就業的嚴峻，很多中小企業未按勞動法規定維護員工利益的時候應該怎麼維護自己的合法權益。

《勞動法》保護勞動者和企業，以平等的條件，維護各方利益！細則如下：

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

當勞動者的權益受到侵害時請向有關部門投訴，維護好自己合法權益，不能願打願挨！

以上回答希望能幫助你

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嘉樹2019-11-03 18:34:07

員工需要懂得覆巢之下無完卵，還是要與企業同舟共濟。公司破產，老闆跑路，你找誰維權？