鄉村十二妹2020-03-09 22:44:13

大家好，我是小羅，我個人認為工作不需要跟風拍馬屁，自己做好自己的本職工作就可以了，但做人做事也要講究方法，內方外圓，堅守善良正直的本心，處事圓滑一點，有利於搞好同事之間的關係，也更能讓自己的努力付出，更能得到大家的認可。

其一，能當領導的，識人，用人，心裡肯給有自己的一套標準，領導雖然喜歡拍馬屁的下屬，但更需要哪些人人真真，踏踏實實做事的員工，作為領導他的心裡比誰都清楚其中的員工價值。

其二，如果一味的只會對領導跟風拍馬屁，見風使舵，不努力做好自己的事，讓領導感覺你對他沒有其它的價值，也很難得到提拔重用的，相反，禍從口出，經常跟風拍馬屁，哪一天拍到馬蹄上了，就得不償失了，

其三，認認真真做事，踏踏實實苦幹是做人做事的基本，偶爾的時候跟風拍馬屁，是一種情商高的表現，兩者要適當融合，才能讓自己的工作順風順水。得到提拔重用，

希望我的回答能給你帶來一點幫助，謝謝

傅睿卿2020-03-09 09:36:51

無論幹什工作只要忠於職業，不偷奸耍滑，不陽奉陰為，不啊臾奉承，有不怕吃苦耐勞的實幹精神，發揮自己的一技之長，服從領導安排，堅持原則，不圖私利，任勞任願、團結同事，不搞欺騙，做一個正常人該有的良心和理智，也會受到眾人好評和領導的信任與關注，謝謝！

紅藍推演2022-07-29 03:01:10

有一年，我們單位換了領導。在全員大會上的就職演講，領導說的真心是與眾心腸，情真意切；我們聽後更是群情激昂，掌聲雷動。

散會後，有個平時喜歡拍馬屁的中層，特地走到領導的身邊，讚美到“領導的演講氣場強勁，邏輯縝密，內容抓心，令我們豁然開朗，靈臺透亮。”

領導聽後，並沒有洋洋得意，而是弱弱地說“你這馬屁拍的蠻有藝術性的，不過，說一千道一萬，不如甩開膀子加油幹。”

那個善於拍馬屁的中層，滿臉通紅，連忙說道“請領導放心。”從此，我們再也沒見過那個中層肆無忌憚的拍馬逢迎。

由此可見，領導對員工都是十分了解，誰在逢場作戲，誰在默默無聞，領導的心裡比誰都清楚。只是有時，領導礙於情面不點破而已。

像有的領導喊出的“決不讓老實人吃虧”，就是對從不跟風拍馬屁，一直默默努力工作的員工的關注和支援。

就像問題中描述的，領導在工作群中發點什麼，刷屏式的出現誇領導好的，說領導辛苦的。其實，領導此時最想看到的是相關人員回覆的“收到”二個字。

對於工作落實不到位，專注表面文章的拍馬者，領導往往也是一笑了之。領導絕對不會因為哪個員工工作不到位但善於拍馬，而表揚他工作認真努力。

那麼，領導會根據什麼來判定一個員工工作努力呢？

工作態度

態度決定一切。一個工作態度端正的員工，那怕他的能力暫時不夠，但都會抓住機會學習，以提升自己的效率。

當遇到困難時，從不抱怨，而是想方設法解決問題，以確保高執行力。對此，領導總是看在眼裡，記在心裡。

有一次，我的工作大放異彩，為單位贏得了榮譽。在慶功宴上，領導敬我酒時說“你的出彩是必然的，因為我每次路過時，都看到你在潛心鑽研。”這句話很耐人尋味。

工作業績

領導坐在辦公室，最喜歡看的莫過於員工的業績報表。希望透過報表查找出問題所在和新的增長點。

如果你的業績很耀眼，你的光芒自然會照亮領導的眼睛。而成績的取得當然是努力工作的結果。

如果一個人拍馬屁的表面文章做的很好，當領導看到他的工作業績不行時，自然會把他劃到另一類去。

協作精神

員工更多的關注自己，而領導則會更多的關注團隊。所以，團隊的協作精神也是領導評價員工的重要指標。

試想，一個工作努力、成績優秀的員工，如果能把他的經驗分享給團隊，使團隊的整體效率得以提升。領導會從心底裡認同你。

相反，如果一個員工心胸狹窄，不樂於分享，甚至以為這樣可以保住自己的優勢。進而使團隊中的差距拉的太大，領導對你就會只有將才沒有帥才的評價。

如果你能做好以上三個主要方面，你的努力終將成就別人，照亮自己！

博學菠蘿P2020-03-09 12:44:24

謝邀：工作努力且️超強實力、無須拍馬屁！未來的職場是硬實力打天下、馬屁精大多都沒什麼業務實力、因為他們把大部分時間和精力、都放在怎樣給領導溜鬚拍馬上了！生活就是這樣、東邊日出 西邊下雨、大路通天、各站一邊、️超實力的人、可以“以力降十會”！博取領導認可、沒實力的人大多投機取巧、善用溜鬚拍馬、用“以巧撥千斤”的套路討上司喜歡！但如果你️足夠的真誠、足夠的努力和超強的實力！請放心、哪個領導心中都有數、眼睛都不瞎！因為他能當上領導、證明他絕對不一班！當然、在我們生活工作中、也有個別領導屬昏庸之輩、但畢竟是少數！請堅信、努力加實力！不用拍馬屁！［加油］

似水流年的50252020-03-09 08:33:54

對於每位領導都會把下屬分為心腹型，才能型和平庸型。而作為下屬也會有相似的歸類。

心腹型首先要表現的忠心。附和領導或是拍馬屁也是為了達到這種目的，無論有別人無法取代的才能，或是察言觀色為領導排憂解難的心機都要忠心為首，拍馬屁必不可少，也只有這樣才會被領導歸於心腹。

才能型是每個團隊都必不可少的人才。不恥於勾心鬥角，阿諛奉承。一門心思做工作。併成績突出，不會對領導造成威脅。這種人有時反而會得到領導奉承和賞識。

平庸型在一個團隊佔大多數人。是既瞧不起那些拍馬屁的人，自己又不喜歡在某一領域付出更多精力。那麼最好的安身之策就是不要得罪心腹型的人，最好棲身在才能型人的之下。也是自得安樂。

當然，學好本是是一個人安身之本，只要有過硬的才能。在那裡都是稀缺資源。

譚文祿2020-03-09 12:20:26

愛拍馬屁的人，開始是受領導關注，但久而久之，領導瞭解其特點，對他拍馬屁不僅不喜歡，反而討厭，甚至一見其人非常噁心使他難堪，意示教育其他人，拍馬屁的人就是這樣們自作自受的結果。

常流水42020-03-09 10:15:11

謝謝邀請：

一個人的工作成績和能力並不是靠跟風拍馬屁。

如果我是領導我是不喜歡跟風拍馬屁的員工。

拍馬屁時間長了，很容易被馬踢傷。

我們每一位員工都應靠真才實學做好工作，而絕不能跟風拍馬屁。謝謝！

江水濤濤88512020-03-09 17:51:38

回答：估計不會的。

1。資訊時代，因資訊而帶來生活工作的諸多便捷。無論幹什麼工作，做任何的事，要是沒有了資訊，恐怕生活和工作將黯然失色。因為，在當今時代，任何單位和部門，包括家庭和個人，都把快節奏高效率放在工作和生活的首位。眼下，資訊快捷的重要載體便是智慧手機和電話。

2。題主說，現在有的領導在微信群或QQ所謂的工作群裡，稍微發個通知，有點風吹草動，成員便一窩蜂地齊呼領導好，領導辛苦了什麼的。題主呢，無動於衷。那些說領導好的人員是不是拍馬屁呢？筆者以為，偶而在群裡說一聲領導辛苦了，出於禮貌也未免不可，不過，不分大小事，以一慣之地在那吶喊，就有點那個了。

3。題主因為不“口呼萬歲”，多少還是有點顧慮，領導會不會覺得題主工作不努力呢？筆者以為，顯然不會。為什麼呢？因為工作是一把尺子，是實實在在可看得見摸得著的。而話呢，根本不具有工作的屬性。要說工作做得不夠好，給領導說點奉承話，還勉強說過去。如果一點工作不做，光靠一張“拍馬嘴”行嗎？不行。

總之，題主在工作認真踏實的條件下，不去像同事那樣跟風拍馬屁，是不應該有什麼顧慮的，領導又不是“榆木疙瘩”，他會看在眼裡記在心上的。老實人最終是吃了虧的。

朱禮華談勞動仲裁2020-03-08 09:37:37

這個問題要視情況而定哦！要看你的領導是哪種型別的。

如果你的領導是比較實幹型的，溜鬚拍馬可能只會招致他的反感；但如果你的領導正好是喜歡被拍馬屁的，那情況可能就會兩樣了！

老鬼歸來2020-03-16 16:40:30

懇請題主朋友一定要注意：您這是在“被感性負面情緒困擾”之下提出的毫無邏輯的一個問題！你“是否跟風拍馬屁”與“領導是不是覺著你工作努力”兩者之間是沒有任何的前後邏輯的！

人被感性的負面情緒控制之後，會拿毫無道理的一些因素進行因果聯絡的思考。甚至很難轉過彎兒來，這是一個非常遺憾的現象……

老鬼站在職場實踐的角度和大家談些心裡話。或許真的很扎心，但希望您一定要理性、冷靜的瀏覽。因為一個人能夠實現自我超越，關鍵點在於自己的理效能否戰勝自己的感性！

一、別人誇誇領導、說說領導的好——這點事兒、這種現象就把你氣著了？看你這點兒出息！！！

都是成年人了，不能“氣性”這麼大呀！大家常說的“情商”概念難道這個時候忘了？

不就是別人說了幾句領導、恭維了幾句領導嘛！不就是你在問題補充中說的“翻找其他資訊費點兒勁兒”嘛！這麼點兒小事兒就鬱悶、糾結、牢騷一堆，至於嗎？！

我們先不分析任何問題，單單以“看到某種現象之後自己的情緒反應”而言——一點點小事兒就影響自己的情緒，就會導致自己滿腹狐疑——只能證明我們需要提升自己的心智成熟度！

如果連這個建議都不願意聽，或者覺著冒犯到了你的玻璃心，那就沒治了！

二、再難聽一點！——不要把領導當傻子、瞎子！

真以為領導會以誰拍馬屁、誰說幾句好話就認為誰工作努力？這不是嚴重懷疑自己單位裡的領導智商有問題嗎？

你的領導或許素質不高，喜歡讓人拍馬屁，但他不是傻缺！他能看到誰工作努力！

關鍵在於：工作努力的人領導不見得喜歡！並不是領導不知道誰工作努力！——這個邏輯如果理不清，那就有點兒太……

三、“跟風”這個概念在某種程度上帶有貶義，但是不要錯誤的使用他！

題主朋友提出的問題好像在自我標榜自己不喜歡跟風，好像自己做的是正確的。

可現實是：你不跟風拍馬屁的行為是對的，但是你不要否認“與領導搞好關係、增進與領導之間的互信”的重要性！

拍馬屁不對，但是積極主動的爭取獲得領導的信任、支援、喜歡，拉近與領導之間的心理距離等等，這些沒錯啊！如果自己內心裡排斥領導，不願意和領導互動，那就是自己的問題了。

別人為了得到領導的喜歡才用了錯誤的方式（拍馬屁），不意味著“得到領導的信任、重視、喜歡、拉近與領導之間的關係”這個思想是錯誤的！邏輯搞錯了，那就太不應該嘍！

四、因為別人錯誤的行為，從而否定了這種錯誤行為追求的目標——這是一種嚴重的職場思維誤區！

那些拍馬屁的人的目的很明確，就是為了引起領導的注意、獲得領導的重視與好感，獲取一些儘可能多的利益、好處。這就好玩兒了！——

拍馬屁確實不對。但是他們追求的那些目標本身沒錯啊！身在職場，希望能夠獲得薪酬、福利、職位等等方面的提升，沒任何問題啊！

因此，請所有職場人一定要懂得這樣的邏輯。不要因為某些人錯誤的行為從而導致討厭那個自己本來應該爭取得到的利益！

五、說破大天：做好本職工作是根本，在此基礎上採用一些不違背職場道德的方式爭取與領導甚至高層、老闆的關注、重視、理解、賞識，這些都是需要我們考慮的。

那些整天想著“只要我努力工作並且取得了不錯的業績，領導就應該主動的給我升職、加薪或者獎勵”的人，老鬼就不給你做思想工作了。您需要改一改這種想法了。

而對於職場人而言一定要清楚：獲得領導的關注、重視、理解、賞識，並不是只能透過巴結領導、拍馬屁！

正常的人際溝通、人際往來你可以去做！無論在工作過程中還是 工作之餘，你都可以在附和人情世故的前提下光明正大的和領導互動啊！當然了，你應該研究、學習職場生態圈中與人互動並且增進關係的思路、方法。至於怎麼辦，不是幾句話、幾個原則就能完全闡明的，以後有機會再詳細分享吧。

以上供參考

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越多分享，越多收穫！

糊糊嘎嘎的vlog2020-03-09 11:09:05

有很強工作能力的人，作為領導來說他是看得到的，不是說靠拍馬屁展示出來的，作為領導主要靠要員工創造價值的。

一直特立獨行的貓2020-03-26 13:26:03

這取決於你的領導是什麼樣的人。

如果你的領導覺得跟風拍馬是必須的，那肯定會認為你這個員工不太懂人情世故。如果你的領導是個務實的人，就會更看重業績和效益，跟風拍馬這種反而會看不上。至於你工作努不努力，自己最清楚了，跟領導覺得如何關係不大。不過話又說回來了，一個人只會埋頭苦幹也不行，一來領導看不到容易被搶功，二來說不好還會增加一些不必要的誤會。埋頭苦幹當然是好事，不過偶爾也要抬頭看看四周，別讓自己陷入尷尬的境地。另外，對於跟風拍馬大家的理解有所不同，有的人覺得稍微跟領導關係好一點，就嫉妒人家說拍馬屁，也有的自視清高，覺得除了幹活之外就不應該跟領導有過多的接觸和往來。在這一點上當然見仁見智，不過人際關係一直是職場裡的大問題。

你不注意，就會吃虧。

段語嫣2020-03-22 16:05:18

【

谷峪認為

】

不跟風，那是你的工作作風，工作努力了，領導看的見，你想多了。

溜鬚拍馬是一部分人的習慣，為了升職、加薪，討好領導，覺得自己只有這樣，才能被領導看到，引起重視。

工作群裡領導一發點什麼，大家都在不停的劇存在感，領導辛苦了，領導好，已經成了一種普遍的現象。

這種現象已經普遍存在我們的周圍，不管大小事，只要是領導發話，群裡的人開始刷好感，而讓我們不巴結領導的人很無奈。

領導發工作群的目的。

一、工作需要。

單位群領導發話，一般也都是安排工作。

和自己工作有關的，就要有所迴應，及時完成領導的部暑，與工作不掛鉤的，可以不用迴應。

工作上的事情，與自己無關的，儘量不多事，這也是大多數人的思想。

二、領導活躍群氣氛。

領導偶爾發自己工作圖片，過節時給員工發紅包，活躍群裡的氣氛。

發工作圖，大家看到都會說領導辛苦了辛苦了，其實這工作是他職責所在，就和我們平時加班一樣。其實這很正常的工作現象，卻感覺變了味。

員工附和領導，一是工作需求，二是不迴應，冷場的話，會讓領導沒有面子。還有說領導辛苦了辛苦了的這部分人，要麼是領導的左膀右臂，要麼就是想和領導處理好關係，為自己的前途著想。

經常接觸領導，為了前途，為了學習。

職場中，和領導接觸多的人，平時辦事方便，多學習領導的能力。

一、為了工作順心，輕鬆。

在單位中有那麼幾個人，和領導走的很近。包括領導的七大姑八大姨都摸的挺透的。

順著領導的思想，聽安排，說領導喜歡聽的話。誰都喜歡聽好話，好聽的言語聽著順耳，領導也不例外。

這種人往往工作不努力，成天圍著領導轉，圖的就是工作舒服，輕鬆。

二、為了前途，多學習。

其實巴結領導也是工作中的一種需求。現實告訴我們，既是一種技能，也是一種能力。成了拉近人與人之間距離的一種方式。

多和領導接觸，讓他了解你的能力，認可你。能做領導人，都有一定的能力，

領導力

、

組織力

、

協調力

，

識人辯人

的能力。

經常和領導接觸，能學到的知識，處事方式都會讓我們受益匪淺，這也是很多人願意去巴結領導的原因。

並不是所有的領導都喜歡巴結奉承之人，而讓領導看中的都是刻苦努力之人，有能力且幫領導分憂之人，一切以公司為主，領導的尊嚴為主的人。

所以多溝通，多學習，和同事多交流。做為領導，知道誰工作負責認真，只要你的能力是認可的，也不用擔心什麼。

綜上所述，你不跟風拍馬屁，不附和領導，只要你的工作能力在，領導看的見，不會認為你工作不努力。

我是谷峪，關注我，希望我的回答能讓你滿意。#職等春來#

f夢飛翔f2020-03-09 12:03:13

跟風拍馬和工作努力不努力完全不沾邊，首先，跟風拍馬是說喜歡阿諛奉承，誇張的去讚揚吹捧上級而獲得好感，從你下面描述的內容來看，假如領導確實愛崗敬業，任何工作都認真負責的話，那麼群裡積極的迴應，也能表明自己一個積極的工作態度。其次，工作努力不努力，主要是體現在你對工作的態度，是否愛崗敬業，是否積極主動，勇於擔當，還體現在是否有很強的責任心，兢兢業業等。所以說，不是溜鬚拍馬就說明你工作努力，工作不努力是因為不會溜鬚拍馬造成的！

香草紫蘇2020-03-26 23:55:53

在職場久了你就會發現，那些發展最好的不是最努力的人，也不是隻會拍馬屁的人。要想升職加薪，必須兩手同時抓，兩手都要硬。

我自己也是個不會跟風拍馬屁的人，剛畢業工作的時候，甚至腦子裡都沒有那根弦，不知道什麼場景下應該說什麼話，什麼話說出來是什麼效果。

很多時候為了避免多說多錯，乾脆少說話，儘量不表現自己，讓自己沒有存在感，讓領導注意不到我，就不會犯錯了。

現在回頭看那時候的想法真的太幼稚了。

你不說話不表現，領導是不會抓到你說錯話做錯事了，可是，你這個人在領導那裡完全沒有了存在感，遇到好事，升職加薪，發獎金的時候，也根本不會想到你。

所以逃避是解決不了問題的。我們必須學會如何正確的表現自己，適當刷一下存在感，學會說一些場面話，讚美，認可，和肯定，不僅僅領導喜歡聽，同事們也都喜歡聽。

調整心態，不要把讚美別人當做溜鬚拍馬，發自內心的去發現領導和同事身上的閃光點，優勢和長處，在適當的場合，給出真誠的誇讚，絕對會讓你的人緣變得越來越好。

當然，同時不要忘了保持努力工作。會說話+會辦事+好運氣，是職場晉升的最佳組合～加油，祝你好運。

覺得我寫的不錯，就點個贊吧，轉發更支援，感謝哇~ 請關注香草紫蘇（●‘◡’●），一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點選頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦

職場幸福路2022-02-17 21:37:08

我先說明一個情況，無論任何人想要在職場裡順順利利的走下去，拍領導馬屁是一個很正常的現象，如果你不拍領導的馬屁，很難能夠得到領導的欣賞。

領導其實也是人也是有感情的，他們也喜歡聽好聽話，也喜歡在工作上得到大家的認可，適當的在領導面前拍馬屁，其實也是提高你和領導之間的關係。

不要看有些領導十分的正直，可是在他正直的背後，其實也是喜歡聽好聽話的。一個人的工作努力不努力和拍馬屁沒有任何關係，這是兩個概念。

在職場中領導最喜歡的就是那些工作又努力而且還會拍馬屁的員工。職場上很多事情都不應該一概而論，而且有時候你也應該和大家一樣隨波逐流。

既然大家在微信群裡，或者是在公開的場合誇獎領導或者是派領導的馬屁，這時候你應該隨聲附和，刷一刷在領導那裡的存在感，這樣對你只有好處沒有壞處。

職場中那些默默無聞只知道老老實實工作的人，領導也許會欣賞他，但是絕對不會認同他；而這種人在領導心裡只是一個合格的員工而已，並不是一個合格的下屬。

所以說，領導有時候心裡想什麼你是不知道的，但是你該知道領導喜歡什麼，也應該知道領導喜歡什麼樣的話，要拍對馬屁才能得到領導的欣賞。

希望我的回答能夠幫助到你。

人在職場走向成功，您的支援就是對我最大的鼓勵；喜歡的朋友請不要忘了點贊、關注、評論哦。

身份証號610104李保江2020-03-09 08:30:35

這事我從不幹，有這壞毛病人從不來往，因我看不起他們，我愛的是能幹手巧，我當鐵匠全車間叫我服看上眼沒幾個，我小組拾幾個工人集體操作，於環形件別人幹一件就不行了，我從頭到尾一爐我包了，在風縣大山裡借017基地，三噸自由鍛錘幹活，一爐環形件筆全包，看我幹活本廠工友看呆了，所以我美成壞毛病，車間主任我都不怕他（現想主任肚量大）所以從不拍馬。

斷劍與她皆失2020-03-06 08:59:44

這種情況再正常不過了，既然大家都那麼做了，建議題主也多說一句“辛苦了”吧。

至於題主說不溜鬚拍馬，領導會不會覺得你不努力工作，我認為既然領導能做到那個位置上，相信總有他的過人之處，雖然在一些事情上可能會裝糊塗，但是領導肯定不傻，誰腳踏實地、誰溜鬚拍馬他還是心裡有數的。雖然有的領導喜歡溜鬚拍馬之人，但是真到有事情的時候肯定還是會想到腳踏實地的人的。

在工作中可以在踏踏實實、任勞任怨工作之餘說說領導好話，讓你領導對你的印象不至於太刻板。我一直認為自身的能力和工作態度是必須項，而且會說話只是加分項。

希望題主可以腳踏實地的工作，工作之餘可以說領導好話，有時候大家都做了，你不做，會顯得你不合群。

職業素養楊老師2020-03-06 09:23:08

作為職場基本素養，工作群如果領導安排工作，佈置任務，是必須進行回饋的。但是如果領導分享一些個人感受，就見仁見智了。

工作是否努力主要是看結果的，態度表明工作意願，但是態度不具備有價值、能衡量、可交換這三個標準。

但要承認，很多時候，幹好工作確實需要熱情積極、全力以赴的態度。

不用糾結這些表面文章，重要的是努力做好自己該做的事情，交付高標準的工作成果，領導自然會有正確的衡量。加油吧！

—人對了世界就對了，我是用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜—