憑欄聽雨Y56692022-10-12 08:52:04

有些領導本事不大脾氣大，能力不強架子大，一天到晚神裡神氣，吆五喝六，其實本質上是外強中乾，用來掩飾他的無能。這種人唯有一項本領，就是會拍馬送包。

殘冬冷月2022-10-08 09:14:57

說白了這是現在流行的“短板管理”，如果短板管理盛行，錢學森鄧稼先，羅陽楊偉也一無是處無法容身

我愛廣東汕頭2022-10-11 10:51:19

如果說是好事的話，那就是提包走人。找個新工作，說不定“下家”領導會彗眼識英雄，讓你的才華得到更好的發揮。

領導做到這樣了，你不華麗轉身，要等到何時呢？

江月筆記2022-10-09 13:25:42

拿不是事的事說事，說明這個領導對這個下屬很排斥，但又無可奈何，只能借不是事的事來說事。這種情況下，對領導自身沒有任何好處，甚至自毀形象，為明白人所不齒；而對被羞辱的下屬而言，如能以正常心態應對，不會因此而進退失據，則不會有太多的傷害，相反如處理得當，會得到更多人的支援。

扣帽子王2022-10-14 08:55:39

事鬧的越大，對下屬越有利。

原本你是管理者，現在你自己捲到了事件當中，你的身份，就從管理者，變成事件的當事人了，作為當事人，你就沒法繼續管這事了，必須由你的上司出馬，來解決該事件。

企業聘用你做管理，是為了讓你解決麻煩，現在你不但解決不了麻煩，還只會製造麻煩，還要勞煩你的上司，來親自為你解決你製造的麻煩，要你何用，你有啥存在價值。

明明自己是管理者，可以掌控事件，非要把自己變成當事人，把掌握權交給別人，這種蠢貨，能活著沒被人利用，已經是祖宗顯靈了。

取暖基本靠抖2022-10-12 19:39:40

領導和下屬永遠是一對矛盾。領導是管理者，總希望用一些強硬的手段來樹立自己的權威，所有下屬都對自己言聽計從，不願意有絲毫的反抗和牴觸，而下屬則希望在寬鬆舒適的環境中取得豐厚報酬。

在這些矛盾處理環節中，激進的領導在嚴格要求下屬的時候難免採取一些過激的行為和手段，這樣種高壓鐵血政策短期內會產生明顯的效應。但如果運用過度會讓所有的下屬群起反抗，形成集體反對的尷尬局面。所以高明的領導都是恩威並施，威嚇和安撫交替使用的，而且對不同的下屬採取的對策不相同。對那些有關係、有特長、對自己忠心的下屬肯定會有所照顧的。

作為下屬不要急於抱怨，要從三個方面來認識這個問題：一、你是真的犯了錯誤，還是領導有所誤會聽信了別人的挑唆；二是你覺得不算嚴重的錯誤站在領導角度可能就是個大事，如果不嚴加處理的話可能會引發連鎖後果；三是你有資本和領導翻臉嗎？如果你靠這份工作來養家餬口，而你沒有其他退路，那即使受到更大的侮辱你也只能忍氣吞聲啦。

宴閣2022-10-10 06:08:24

領導拿不是事的事抓住下屬不放，當眾羞辱，對自己有好處嗎？有好處，可以激起自己發奮圖強的精神，胯夫韓信就是被人羞辱之後，發奮圖強，成為大將軍的。

明月渡天山2022-10-10 21:04:01

你不敢反抗他就有好處！

舞文弄墨的孩子王2022-10-16 06:29:25

給自己埋雷［呲牙］［呲牙］［呲牙］

老中易5212022-10-12 13:08:49

肯定有好處，一是矯枉過正。不是事的事也是事。小惡勿為，有錯即改。二是讓你徹底丟下見面，無所畏懼地向著自己的人生目標奮進！總之是促進了你的成長。哈哈

三眼之神2022-10-15 23:02:38

嫉妒生恨以公報私何以解憂！

輕韌柳2022-10-10 07:05:09

這個領導有毛病！無能！ 他對這個下屬不喜歡，想趕人家走，又沒有合適的理由！就拿這不是事的事說事！……這樣的領導我遇到過：他的喜歡的下屬，硬是說某同事差勁，看不順眼，要他混蛋，可那個同事遵守紀律，任勞任怨，工作也很主動，只是這次回老家了，沒有給他們（當官的）進供，得罪他們了！……［捂臉］［捂臉］［捂臉］［捂臉］這領導就抓住這個員工，說他亂丟口罩了，亂丟了嗎？丟到垃圾桶裡的，哪要丟那裡？那個領導又一時說不出來……［捂臉］［捂臉］［捂臉］

進取武為2022-10-09 13:03:23

一，為樹立當領導權威，二、思想，文化素質低下，自我感覺強烈，認為當領導能力比部下高，什麼都懂了，一旦遇到牛下屬，就會出現這樣現象。這樣的人，是不會有自知之明的，也就無所謂好不好，因與能否做官無關。

承美2022-10-12 05:54:37

謝邀！

領導拿不是事的事抓住下屬不放，當眾羞辱，說明領導沒水平！領導拿雞毛當令箭，暴露了領導缺乏管理能力，更談不上領導藝術。這件事的好處，就是讓領導的缺點被人清楚的看到，也就難免被領導的領導知道……那麼，有一句話說，上帝要讓你滅亡，必先讓你瘋狂。這個領導算是當膩了，他在自掘墳墓！

如果領導對你有意見，又抓不住你有什麼像樣的問題，他只好拿不是事的事兒說事，當眾羞辱你，那麼說明你確實沒有明顯的短板，恭喜你！你的存在讓領導感覺到了威脅。這件事你處理好了，你的威望會更加走上，如果你和他為此糾纏不休，也就讓自己真的是丟了大人了。那麼這件事對你的影響就是不好的。

土撥鼠o5N82022-10-09 13:47:14

領導這是對你不滿好久了，如今是想炒你魷魚了。趕緊撤吧！

淘米水有營養2022-10-09 09:58:02

人非聖賢，孰能無過，很明顯這是領導殺雞儆猴的把戲！

要麼領導要樹威，只能燒上幾把火，誰撞上槍口誰倒黴！

要麼領導要整人，很排斥你，他的做法無非就是刻意忽視你的成績，抓住你的工作失誤不放。

平淡小貓味2022-10-09 10:09:21

這是殺雞給猴看！

發光的ApplE2022-10-09 22:14:10

滿足自己的掌控欲

重生darker2022-10-09 13:39:58

沒好處，喪失威信

智慧夏文2022-10-18 00:57:33

這是激化矛盾，想你走人，幹群關係走到這一步，也算到了盡頭。作為下屬應冷靜思考一下，是什么原因造至關係緊張，先找自身存在的問題，平時工作如何，相互尊重如何？而作為一級領導，對於下屬，採取這種做法也有欠妥之處，正常的思想教育工作缺失，簡單而又粗暴，對待下屬，不得民心，工作將難以開展，應該反省自己的管理能力，適不適應現代化人文需求。人的管理就是思想引領，關懷到位，換位思考，官僚主義，主觀武斷，無助於管理水平提升。遇到這樣的情況，可越級反映，得到公正處理。