我是如何逼走一位優秀員工的?
萬聖之魔 發表于 文化2022-06-20
1。制定一堆愚蠢的規則
公司當然需要規章制度,但千萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度,妄圖以此建立秩序。
無論是過分嚴格的考勤制度,還是私吞員工的累計飛行里程,甚至只是幾條多餘的規定,都可能把人逼瘋。
好員工要是感到“老大哥”時時刻刻在看著自己,往往就會跳槽。
2。無差別對待員工
一視同仁的方法雖然適用於學校教育,卻不宜用在工作場所。對優秀員工而言,這意味著不管自己表現多麼好(而且優秀員工通常都是埋頭苦幹的“老黃牛”),待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。在這樣無差別的情況下,再優秀的員工都會產生“逃離”的想法。