河南樂邦張Sir2019-08-29 08:18:35

對於員工病假期間的工資待遇，各地規定各有所不同。

確定病假工資的基數：

（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

啟職2019-08-29 12:16:17

員工生病有病假工資，根據勞動部勞部發［2014］15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：

病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

希望上述回答能幫助您瞭解到員工患病期間工資如何支付這個問題。

想動人生2020-06-23 22:58:00

對這種情況，我大概查閱了一下勞動法，工資發放相關規定，總結有二大點。

第一，根據《中華人民共和國，關於貫切執行勞動法苦幹意見》勞部發（1995）309第十九條規定：在重病期間由企業按有關規定支付其病假工資式發放疾病的救濟費，病假工資或疾病的發放可以低於當地的最低工資，但不能低最低於當地工資最低的80%。

第二，長期與短期，超6個月是長期，低於6個月是短期，長期病假（裡面的節假取消），發放以最低平均工資的4o%，短期病期按最低不低於平均工資的80%！

總之，如果要更詳細的事向，要資詢律師或勞動部門，要做有法可依，有法必依，企業與職工共按法律來協商，共同渡過難關，讓企業和職工健康快樂：