陝北小崔2021-08-15 23:15:50

背景調查是有科學的流程可以遵循的，什麼時候展開背調，需要調查什麼，調查專案的先後順序又是怎樣的，在背調開始前，都已經根據需要具體分析過。在背調開展時依照流程進行背調，保持理性、客觀、全面的思考，背調並不難。萊垍頭條

一、在面試時進行資訊收集，確定背調需求頭條萊垍

企業應當在與員工的接觸、瞭解中對員工的資訊進行收集，全面的獲取員工與工作有關的更詳細的資訊。當然在資訊收集過後還應進行整理，去掉無用資訊，突出重點資訊、有疑慮的資訊。然後，根據整理出來的員工綜合資訊，可以確定背調的具體內容。哪裡不放心就重點調查哪裡，哪塊內容是崗位工作最需要具備的就重點調查哪裡。萊垍頭條

二、委託專業背調公司進行背調萊垍頭條

背調對於不專業的人來說還是有難度的，而且會有法律風險，為了更放心的背調，企業需要挑選一家專業的背調公司進行員工入職背調。可以透過考察企業實力、品牌知名度、背調專案內容、合作物件、價效比等為自己選擇一家最合適的背調公司做員工背調。垍頭條萊

三、專業背調公司進行背調垍頭條萊

專業的背調公司進行背調的流程大致是：接收到企業委託；候選人背調授權並提交相關資訊；客觀資料核實（身份資訊、學歷資訊、證明人資訊等），工作履歷核實（工作單位、職責、離職原因、薪酬等）；背調質檢；背調報告交付。萊垍頭條

四、獲取背調報告，做出錄用決定萊垍頭條

企業接收到背調公司的背調報告後，將背調報告作為輔助參考工具，結合面試、簡歷等綜合分析員工各項指標，做出最終的錄用決定，將結果告知員工。萊垍頭條

企業在告知員工的錄用結果時還需要主要方式、態度，即使是拒絕入職也要保持讓人舒適的態度，並給予員工申辯的權力。萊垍頭條