使用者7692968677945232019-11-16 12:46:11

一、險種序列不同 團意險屬於人壽保險序列，壽險和財險公司都可以銷售。 僱主責任險屬於財產險序列當中的一個責任險，只有只有財產險公司才可以經營僱主責任險。

二、保險標的不同 團意險是僱員的身體或者壽命。 僱主責任險是依法對僱員應對的賠償責任。

三、關係人的不同 團意險是僱主投保、受益人是僱員 僱主責任險是僱主投保、受益人是僱主 因此，團意險實際上就是福利。而僱主責任險在實際上保費可以列入企業的成本支出。企業主繳稅的時候，可以把僱主責任險保費剔出後進行繳稅。

四、保障期間不同 團意線以合同期限為準，一般一年。期間僱員發生變化，可以按照人頭數進行更新。 僱主責任險在合同期限基礎上，按照僱員受僱的期間來承保。

五、保障範圍和法律基礎 團意險保障意外事故、包括身故殘疾燒燙傷。按照國家殘疾標準來核定理賠。依據《合同法》 僱主責任險則包括工傷、視同工傷型別、職業傷等。法律基礎是《工傷保險條例》

六、理賠材料 二者都要提交保險金給付申請書、保險單原件，除此之外： 團意險：保險金申請人身份證明、公安機關或保險人認可的醫療機構出具的相關證明（屍檢、死亡）、戶籍登出證明 僱主：工作人員名單、事故證明書、就診材料、僱主支付憑證、損失清單、勞動保障部門出具的工傷認定證明書、安機關或保險人認可的醫療機構出具的相關證明（死亡）、有關法律文書或和解協議。 小結與補充： 僱主責任險作為可以代替履行法律賠償責任的保險責任，具有比團意險更加全面的利於僱主的優勢。但是投保需要正式企業資質材料如工商執照等。如果沒有正式資料，只能投保團意險。 團意險和僱主責任險都可以根據職業範圍、投保人數、保額來完全定製。那麼一般定製的方式是將客戶需求交給市場上幾家比較擅長此類業務的專業保險公司出方案和報價，然後擇優推薦給客戶。儘可能的幫助客戶以小投入換取高保障、降低企業管理風險、提升員工 幸福感。 透過藉助保險公司力量轉移企業經營管理風險，幫助老闆節省資源。諮詢可站內信詳詢。