JHC545354342018-05-28 15:39:44

社會熱點，人際關係的處理，活動策劃，突發事件的應急預案

中公教育2018-05-27 14:34:19

2018青海公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結青海公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

一、面試政策介紹

(一)面試形式

根據青海省的公務員面試公告及歷年真題，青海省公務員面試均採用結構化面試的形式。 一般情況下，面試時考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考後再答題。

從2013年至今，青海省公務員面試的一個顯著特點是以材料為依託的“一拖三”式的結構化面試形式和普通結構化面試形式交替出現。這就要求考生在備戰階段一定要熟練掌握結構化面試的考查重點和應試技巧。因此，本書重點為考生講解結構化面試內容。

(二)面試時間及題量

2017 年青海省公務員面試時間是6月30日至7月22日。青海省公務員面試每天一套面試題本。一般來說，每套試題有3道題目，作答時間共計15分鐘。在答題時間剩餘3分鐘時會有語音提醒。

(三)開考比例

縣級及以下考錄職位筆試不設開考比例，其他考錄職位的開考比例為招錄人數與報考人數之比大於1：3。達不到開考比例的職位，按報名人數確定該職位招錄人數。進入面試人員按計劃招錄人數與面試人數之比為1：3確定；計劃招錄人數與面試人數之比為1：1時，該職位考試總成績最後一名考生的面試成績未達到當天參加本組所有面試人員平均分的，取消進入下一考錄環節資格。

(四)成績計算

申論佔筆試總成績50%，行政職業能力測驗佔筆試總成績50%。筆試成績佔考試總成績 70%，面試成績佔考試總成績30%。筆試成績、面試成績和總成績均保留2位小數。筆試單科缺考或成績為零分的考生，取消本次考試錄用資格。

在筆試、面試結束後，考生總成績出現並列的，按筆試成績從高到低依次排序，確定進入下一考錄環節人選；筆試成績相同的，按行政職業能力測驗成績從高到低依次排序，確定進入下一考錄環節人選；行政職業能力測驗成績相同的，由招錄單位根據考察情況確定擬錄用人選。

(五)體能測評和藏(蒙)語口語能力測試

面試前，報考人民警察職位的考生須進行體能測評，測評工作由招錄單位組織；報考藏（蒙）漢雙語職位的考生須進行藏（蒙）語口語能力測試，測試工作由各州公務員主管部門或省直招錄單位組織。體能測評或藏（蒙）語口語能力測試不合格的，取消面試資格；空缺的面試名額，按所在職位的筆試總成績從高到低的順序依次遞補一次。

(六)調劑補錄

面試工作結束後，對未完成基層招錄計劃的職位，招錄單位有補錄需求的，可進行調劑補錄，調劑補錄工作由省公務員局統一組織實施。

二、面試命題總體特點分析

1.以傳統結構化試題為主

在 2015—2017年青海省公務員面試中，均以結構化面試為主。但是2016年的青海省公務員面試比較特殊，出現了“一拖三”的大材料題，即給定考生一定字數的背景材料，下設三道與材料相關的問題，需要考生根據材料內容及自身積累作答。考生注意這類題目和傳統的結構化面試題目相比，題目難度更大，考生需要在規定時間內閱讀材料與題幹，圍繞材料主題，進行準確作答。

2.題量及主要測評要素較為固定

分析近3年面試真題，我們發現，青海省每年每套試卷均為3道試題，且所考查的測評要素也較為固定，主要包括綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧和求職動機與擬任職位匹配性。其中，需要考生注意的是，重點考查言語理解與表達能力的問題，歷年來形式變化多樣，考生需要認真準備，重點複習。

三、面試各測評要素考查特點分析

鑑於青海省公務員面試採用的是結構化面試的形式，因此，我們在這裡重點分析各測評要素在結構化面試中的考查特點，以便於考生在全面學習的同時結合考試重點及自身情況進行有針對性的鞏固與提升。

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力是重點考查的測評要素

綜合分析能力歷來是青海省公務員面試中的重點測評要素，無論是在普通的結構化面試中，還是在“一拖三”的材料題面試中，均重點考查綜合分析能力。其中，由3道題目構成的一套結構化面試試卷至少有一道是重點考查綜合分析能力的題目，這種命題特點在2017 年青海省公務員面試中依然延續。

2.時政熱點類問題為主，哲理思辨類問題為輔

分析近年青海省公務員面試真題，我們發現，對於綜合分析能力的考查，涉及試題型別多樣，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題，且以時政熱點類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對時政熱點類問題的考查，以社會現象類問題為主，同時兼顧公共政策類問題；對於哲理思辨類問題的考查，既有名言俗語類問題，也有哲理故事類問題。

(二)言語理解與表達能力

在最近幾年青海省公務員面試中，重點考查言語理解與表達能力的題目數量較多，且形式多變，每年側重考查的題型不同，2013年出現了情景模擬對話題；2014 年出現了主題演講題；2015 年主要考查編故事題、主題演講題，還在材料題中出現了一種較為新穎的設問形式，即考查如何寫感謝信；2016 年考查了命題演講題和主題演講題，2017 年又考查主題演講。

(三)人際交往意識與技巧

在近三年的青海省公務員面試中，對於人際交往意識與技巧的考查頻率相對比較穩定，幾乎每年都會出現。就我們收集到的題目來說，青海省考查人際交往意識與技巧的題目相對來說出題範圍比較廣泛，人際主體多樣化，領導、同事、群眾、親友都有可能考查到。

(四)應變能力

在最近幾年青海省公務員面試中，對應變能力的考查，一般是緊密結合日常工作實際場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應變處理能力，更加具有務實性。另外，此類試題在面試中還可能與其他測查要素相結合，如人際交往意識與技巧等，考查考生在特定情境下的應變能力和言語理解與表達能力。

(五)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力一直是青海省公務員面試重點考查的要素之一，此類題目的考查形式相對比較穩定，考查的活動形式呈多樣化特徵。2017年考查了活動組織類；2016年考查了調研類、宣傳類、策劃方案類、培訓類、接待類等；2015年考查了調研類、宣傳類等。其中，宣傳類、調研類、活動組織類、策劃方案類是考查的重點。

(六)求職動機與擬任職位匹配性

在最近兩年青海省公務員面試中，並未出現直接考查考生求職動機與擬任職位匹配性的題目，但是這一要素是面試成功與否的一個重要因素。因此，考生對於這一能力的培養不可忽視。重點考查求職動機與擬任職位匹配性的題目，在 2015 年面試試題中首次出現，2016、2017 年面試真題中未單獨命題進行考查，而是與應變能力相結合來考查。