有時候你會遇到這樣做是否是自己想要的,而不是自己某個外界因素造成上,反而自己真正想要的不知道了,腦子混亂了...
正常情況下,對於企業的不同時期,以及不同狀態下,領導私自制定的一些獎懲制度,也無可厚非,制度本身沒有好壞和對錯的,只不過有適不適合的問題...
你這種情況往往發生在你看到了自己熟悉的題目上,你覺得自己做過,以為這道題還是以前的那道題,於是就用以前的方法開始做題了,等到卷子發下來才知道,問題不是像上次那麼緝恭光枷叱磺癸委含蓮問的,而你卻像上次那麼答了...
想要調動員工的積極性,最直接並且有效的方式就是加薪,績效和完善的獎懲制度...