古人云“慎易以避難,敬細以遠大”,就是告誡我們要謹慎地對待容易的事情,慎重地處理細小的事情,這樣可以避開危難和遠離禍患,很多人在職場中馬馬虎虎、丟三落四,要知道職場中有些事情雖然看起來小,但是如果你沒有認真對待,你就會影響自己的職業前途,要...
萊垍頭條作為職場新人在公司裡面一定要保持謙遜的態度,一定要懂得尊重領導和同事...
有的人虛偽,心裡一套,嘴裡一套...
我經常說職場中上司決定著你的前途,同事決定著你的情緒,如果職場中你樹敵的話,得罪上司你就失去了加薪升職的機會,如果得罪了同事,那麼你在職場中就別想安安心心的工作,也別想在職場中做出成績,要知道職場中能合作就儘量合作,能配合就儘量配合,長時間...
提升自己的價值人都是趨利的,人際的交往都是看到你的價值來看的,只有不斷地提升自身的價值,才可以得到他人的重視,無論是同事還是身邊的朋友才會越積越多,你的人際關係網才會越來越大...
兩者兼得則“天下無敵”高技能加上高情商無論在哪,都會特別搶手,但是現實情況是,情商高的往往在技能方面不會出類拔萃,因為情商高的人一般的時間利用在了人際關係處理上了,技能牛掰的人呢,則對工作特別的上心,也會特別的專注,往往在工作上高人一籌...
謝謝邀請,首先對於30歲這個年齡來說,是很好在職場上生存的,30歲來說經驗就不用說了閱人無數同時經歷也有很多,已婚未育不能代表什麼,至少在法律法規上沒有犯法,個人私生活自己說了算,別人說得再多再難聽別人不是自己,我們不一樣,至於怎麼混好職業...
2調整認知增強自信不要抱怨和責怪背後“羨慕嫉妒恨”你的人,反而應該感謝他們,調整自己的認知,不要認為自己吃了虧,受了莫大的委屈,所以忍氣吞聲,而是把這種境況當成一種歷練,一種有利於自身成長的機會...
在職場中,領導甩鍋給下屬的情況並不少見,而要在職場中避免這樣的情況,一方面是要維護好職場中的人際關係,另一方面是要對職場關係有所敏感...
4. 不做決定有一種人,和大家集體活動時,不論是公事還是私事,都不會做任何決定:聚會時,不說去哪裡玩,定方案時,不給任何意見,所有的事都交給別人來解決...
6.不說是非之事,不抱怨他人真正職場情商高的人,不會在同事面前抱怨是非,這種行為不僅讓別人覺得一是能力不足,同時也覺得你是一個喜歡嚼舌根,沒有責任感的人女性在職場中,相比男性的溝通能力要有優勢一些,都說“三個女人一臺戲“,指的就是女人話多,...
在職場中許多事情需要忍辱負重,畢竟小不忍則亂大謀,但是有時候面對屈辱,也需要區別對待,過於忍讓就是軟弱無能的表現例子:我在剛進公司的時候,有一位同事仗著他進公司比我早,經常在工作上找我的麻煩...
職場中最害怕就是羞澀,如果你不能準確的表達自己,你可能會被別人覺得不合群...
現在未婚男女比例失調,很多男性在職場辛苦打拼,平時談情說愛幾乎沒有時間和機會,很多都希望能透過公司交到女朋友...
其實,也沒有那麼可怕,職場是一個平臺,平臺上有競爭,但平臺上也有學習的機會,成長的壞境,朋友的友情,甚至如果還年輕,還沒有異性朋友,或許還能收穫愛情,當然,職場中人,面對著競爭是遇到心眼比較多的人,會有人用計用謀,這也就需要我們必須懂一些智...
職場中有潛規則,並不是一件壞事,懂得用規則的人能在職場中走得很順利,運用不正當手段達到規則人則會弄巧成拙...
老司機告訴你,職場中滿足這三個條件,上司才會重用你,太現實了職場中很多人以為只要做得多、做的好,做出了成績自然就能夠加薪升職,其實這是他們的一廂情願,因為職場中做得多,不一定得到的就多,這個就像條魚,你用的餌料必須是魚喜歡吃的,魚才會上鉤,...
那麼一個如魚得水的工作,通常會因為什麼原因放棄...
第三,人和,現在很多單位公司就像家族企業一樣,說不定和你一起的就是公司高管的親屬,這可不能輕易得罪人,哪怕自己是對的,君子報仇十年不晚啊,將來把老闆幹下去,是吧不過受欺負這種情況還是不多的,因為一代新人換舊人,新人也會變成老員工,將來還是一...
因此,在這種情況下,我們必須受到規章制度的約束,在工作中帶著“面具”工作,而不能按自己的真實想法來工作...