比如我所在的三線城市,這裡的私企大多沒有專門的HR,都是辦公室人員兼任,工作內容也多是辦公室日常考勤、招聘、檔案整理、後勤服務等等,沒有太多的技術含量,在這樣的公司你就要考慮轉行了...
萊垍頭條(二)公司對遲到、早退按月進行累計,員工當月遲到、早退累計次數達到3次,按曠工半天計扣工資...
對於很多私企其實還存在很多狼性管理文化,其實就是壓榨員工利益,不提倡採用這種文化...
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作6、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔...
積極賺分想衝第一拿高額獎金福利和特權的人,首先他不會遲到,或者說他可以用突出的工作能來彌補考勤丟掉的分(被扣分也要承擔後果,每天通報扣分情況並公示,出於面子,很多人不會多犯同樣的錯誤),優秀的員工努力,能得到更多,適當的缺勤也能做到人性化對...
在我們工作的時候有時候會遇到pdf格式的檔案,相信接觸過的人都知道pdf格式的檔案是很難進行瀏覽和編輯的,這時候就需要借軟體的幫助了,比較推薦大家使用輕快pdf閱讀器,它是比較好用的,它有手機版和電腦版可以隨自己需要去選擇...
你好這位網友,我來回答一下這個問題關於《自媒體行業能用打卡助手嗎》的問題,我個人覺得如果你想好好做自媒體就不要用打卡助手,因為一個好的作者必須要經歷幾個階段1:剛進入自媒體的迷茫,不知道怎麼認證作者,遇到一丁點問題就感覺是個大問題,不知道從...
銷售過程管理指的是企業針對銷售人員,如何達成銷售目標的基本活動軌跡進行有效管理...
因為只有把自己定位提高一層,,才會得到不斷提升,對日後的發展才會更有幫助,都說屁股決定腦袋,並非一定要坐到領導的位置才去思考領導的用意,提前把問題想清楚,解決掉的人,往往晉升的快...
我們公司的工資條向來都由我們人事部剪的,工業園裡好幾家公司也都是由行政部剪的,不過別人向來都覺得我們做人事的都很閒,**地熊,我們忙得像頭熊的時候,她們怎麼沒看到之前工資條對於人事部來說就是工作量非常大的,一個月有半個月覺得都在弄考勤算工資...
目前考勤裝置市面上主流的分為以下幾類:一:指紋考勤:這個就是大家目前用的最多的方式,優點在於識別效果好,速度快,但是存在部分人員無法使用的狀況...
開啟考勤管理系統,點 [管理員設定] 在彈出的視窗中點 [管理員] – [加入超級管理員]如下圖視窗:如上圖,請選擇做為管理員的人員,點 [確定即可],退出系統,重新登陸,則需要登陸帳號及密碼,如下圖:設定完成後的初始帳號和密碼皆為管理者的...
4.關於競品4.1競品列表從產品功能相似,目標人群重合,解決方案沒有很大差異的角度確定範圍,根據七麥資料網站以及小程式檢索,列出以下競品:小程式小小簽到馬蹄簽到會議簽到系統掃碼簽到小考勤App簽到莢簽到家準到會議簽到助手記課4.2潛在競品找...
有標準然後配套激勵方法(一線工人談錢就行)實際操作前,考慮到都是老員工(老油條),先進行內部分化(可以人為製造點對立),這樣拉一幫打一幫,你的壓力就小了...
根據員工實際考勤情況在不同日期進行下拉選單選擇,完成後效果如下圖:最後一步,要對當月的考勤情況進行統計...
釘釘可以直接提交補卡申請:若忘記打卡顯示缺卡或不小心遲到/曠工/外勤等異常打卡記錄,都可以提交補卡申請:1、固定班制、排班制:【手機釘釘】-【考勤打卡】- 選擇【右上角日期】到需要申請的日期-點選異常卡下方的【申請補卡】,等審批透過之後該次...
”老闆:你,好像遲到了喲...
2. 公司的辦公用品包括辦公桌椅、電腦、電話、移動通訊工具及辦公所需的低值易耗品等,實行“誰使用,誰負責”的原則,由領用人簽字,並填寫辦公用品去向登記表並辦理出入庫手續...
企業管理員憑企業號和超級密碼,登入企業賬戶中心後可實現:企業基本資訊維護組織架構管理許可權角色設定訊息記錄查詢QQ登入管理辦公考勤廣播與簡訊登入歷史記錄外部聯絡人/群簡訊賬戶查詢騰訊企業QQ是為中小企業開發的線上客服與營銷工具...
二、後臺系統便於管理強大易用的企業後臺管理功能企業QQ的企業管理後臺—企業賬戶中心提供組織架構管理、角色許可權分配、電子考勤、QQ登入管理、群分配、辦公登入記錄及訊息記錄查詢等功能,更專業...