關於這個問題,自己是深有體會,回想起剛到公司時常常因為工作沒有彙報而被領導誤解為沒有好好工作,實際上是忙的焦頭爛額,為此沒少挨批評...
領導也有各自的性格,能力良莠不齊,你可以不認同他的處事風格,但畢竟他是你領導,只要你一天在這家公司,就應該表現出來你對他的尊敬、摸清他的“紅線”,這有助於你的仕途和前途...
領導就放心你了,就會逐步放手讓你自己做工作了...
據我觀察,各類崗位,各種層級的人,能和同事領導相談甚歡,工作獲得好評認可,都是有共通性的,以下整理分享給大家,希望對大家有用:1) 高效完成團隊合作,積極推動專案落實在職場上,自信,往往來源於你的工作完成情況以及同事對你的認可,而獲得同事認...