不應該得到更多的報酬,理由是:當兵人平時每月得多少工資,戰爭來時他們並沒有增加工資,每個崗位所做的,都是他們應盡的職責,不能因為多做了,就增加工資,那平時少做了,就應該減少工資或不發工資...
初入社會的年輕人還需要去積攢更多的社會經驗,雖然有些人確實可能很厲害,一步入社會就可以拿到很好的薪資,這種要不就是家裡油礦系列,要不就是他真的比別人付出了更多更多的努力,但是這些人畢竟是小眾,我認為在此之前工作收入不高其實也可以接受...
你好,很高興回答你的問題,我個人覺得只要在工作單位上班,睡崗是要有工資的,應該是要比平時少點我除夕夜被單位安排值夜班,跟另外一個同志...
森達總裁朱湘桂得知,臺灣的著名女鞋設計師蔡科鍾先生蒞臨上海,並有在大陸謀求發展的意向,她得到這個訊息十分高興,決定效仿劉皇叔三顧茅廬的做法,第二天他趕赴上海經過促膝長談,多方瞭解後,他確信森先生是不可多得的人才,打分打算聘用,但蔡科鍾要求年...
一個員工努力工作,希望得到晉升,你給他加了薪水,在這種情況之下,雖然你支付報酬或給予表揚,卻達不到你希望的激勵效果,所以期望理論的關鍵是瞭解個人目標以及努力與績效,績效和報酬,獎勵與個人目標滿足之間的關係...
三:工資報酬很多人不敢辭職是不敢面對辭職後的空檔期,無論是租房的租金還是自己買房買車的貸款都是一份不小的壓力,如果你是結婚需要養家,那就更不好輕易辭職了...