不將就1667996872017-06-10 12:50:47

這個事情很難區分，因為我們國家是典型的人情社會，但說到科學的利益分配又極其嚴格，它有它的一整套規章制度，在管理當中制度就是制度，相對應人的底線是不可逾越的。

再者說小公司前期要想發展肯定有人要做出讓步，求同存異嘛，前期的制度在嚴格意義上不能稱之為制度，只能稱之為合作協議，幾個小老闆或個體在有共同意向的前提下，共同制定一個大的遊戲規則或框架，共同出力、共同服務、共同遵守協定、共同享有整個框架內所有權力和責任，這是公司起步階段基本沒有什麼利益衝突，隨之發展公司逐漸壯大，利益衝突也逐步凸顯，這裡主要有以下幾點：

公司籌備時：各自出資比例，享有股份，在公司是否享有絕對領導力，職位劃分等等，再者隨之股權變動領導職位更新領導理念不同，利益分配比肯定會出現差異。

所以小公司可以在遵守最初協定的大框架下，可以協商逐步調整，大公司嘛？要想發展作為公司的所有人就得懂得捨得，公司不能出現人情管理也就是絕對不允許家族企業誕生，家族成員可以持股但不可以參與管理，企業領導一定有一票否決權，可以僱傭更多職業管理者對公司管理，利益分配嘛可以直接與職責掛鉤