立志從教的HR2020-06-12 22:07:50

如果是我，我會果斷離職。打個比方，試用期就像談戀愛，轉正就像結婚。如果戀愛期都已經有這種感覺 恐怕走入婚姻也不會幸福。還是早做決斷吧！

弱水三千RS2020-06-13 10:30:09

當這個領導和你說此類話的時候有兩種可能：第一種可能是領導確實看不中你的工作能力，覺得你的工作能力完全達不到他滿意的程度，再這種情況下，你應該仔細修正自己，儘量把工作做的完美，自己認為百分百確定的情況下再提交給領導看，哪怕是加班加點也無所謂了至少再你能力有所欠缺的情況下，再勤勞刻苦努力的方向為你加分！

第二種：領導說這個話，是故意激你，讓你能夠再逆境中快速成長，此時你應該慶幸，要立刻頓悟反省自己的不足，快速修復錯誤，當你的第一件事讓領導滿意，接下來會有更多的任務交給你去做

大言君聊勞動法2020-06-13 10:40:08

根據勞動合同法第三十九條第（一）項的規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

但是解除的前提是：單位要證明勞動者“不符合錄用條件”。至少需要證明兩方面的內容：錄用條件是什麼？認定勞動者不符合錄用條件的事實依據有哪些？

如果單位不能證明的，其解除行為會被認定為違法解除，勞動者可要求恢復勞動關係或者要求單位支付二倍經濟補償作為賠償金。