sanren10242018-12-31 11:15:43

單位內部使用，不是必須。

有點儀式感的企業會蓋，一般小企業不會蓋

戰略績效管理2018-12-30 23:09:31

不是必然！

但手冊的制定頒佈，要符合法律規定的：內容合法，程式合法……否則，即使蓋章也是無效的。

丘V山2019-01-01 16:31:27

我覺得需要即是一份尊重也是給員工一種歸屬感

david2018-12-31 18:30:51

當然要了，是公司行政檔案就要蓋章。

helloMr丁2018-12-31 22:42:55

員工手冊是公司的內部流通檔案。

不具備實際的法律效益。

但要符合法律條件，又要具備道德標準。

是公司為了約束全體員工的行為準則。

可隨著公司的發展和管理理念隨時做調整和修改。

公司的公章是具有法律效益的。

所以，公章對員工手冊可蓋可不蓋。沒有明確規定，也沒有標準。

魚米開心研究所2019-01-03 16:18:58

一般沒有蓋公章的，這個主要是看公司的規章制度，和印鑑管理辦法，很多企業和公司對此都有嚴格的要求和行為規範，不一樣的企業對此的要求也不盡相同，我個人認為這樣的管理制度主要也是對印鑑使用規範的一個面，但是員工手冊上最終是否需要蓋章的問題，我覺得是不需要的，但是員工具體培訓績效或者帶有獎勵的培訓手冊，應該加蓋公章，並不是僅僅為了重視，同時也是對雙方行為的一個規範，公章的意義比較大，在很多時候關注的點也不同，這個就是我的理解，希望能幫到你！

齊力資訊任祥明2018-12-31 11:09:26

不需要的！公開員工簽字

傻傻的人好累2019-01-01 20:39:14

一般情況不用的！

夢景仙2018-12-30 22:51:26

單位內部用的吧，不是大單位跨國跨區的，好像沒什麼特定要求。

雙馬踏飛燕談理財2018-12-31 17:22:37

一般手冊留底時會有公司總監以上簽名存檔，發到員工手上的，視公司實際需要，可蓋章也可不蓋章。

一般受控檔案類的強制性要求蓋章，手冊類的，多為制度宣傳，公司文化宣導。可為相關方獲得。多數不蓋章。

有的公司為體現重視程度蓋章也不為錯。但蓋章後，一般對其去向需記錄，這很難控制好。

孤單丫丫2018-12-31 14:46:16

不用的，直接落款單位名稱，時間