城坤2021-12-05 21:15:02

1、兩份工作間隔3-5年及以上，比較合理

按照正常情況來判斷，在一家公司從入職到轉正，一般上3-5年對自己的職能範圍內的工作非常熟悉，你的專業會有一個進階，相應公司會給你一個promote/薪酬的提升，你可以承擔更重要的工作職能或者更大範圍的職能，你該展現出來的能力得到公司的認可而你也收穫晉升和漲薪，而實際上在很多公司，由於各種客觀或者主觀的原因，職位/薪酬沒達到個人的預期，就會尋求外部出路；

2、一年一跳或者兩年一跳，屬於跳槽比較頻繁

但這個東西不能單一來看，比如說有個人10年工作經驗，3份工作，4+4+2年或者5+4+1年，我們是可以接受的，但我們會特別關注他最近一份這份工作不滿意的原因，是基於什麼樣的動機想跳槽，甚至有些人是5+4。5+0。5年，針對某一段少於1年的工作經歷我們會給予特別關注，如果一個人連續兩份及以上的工作都不滿2年，我們會認為他跳槽比較頻繁。不同企業的HR，或者說不同的領導對於跳槽頻次的合理區間也有不同的觀點，有些領導特別關注穩定性，那3+3+3年在他看來也是跳槽頻繁的，如果說他這三份工作在職能或者職位上沒有太大的改變。

3、畢業後就在一家公司做10年或者20年，得分人看

畢業後就在一家公司做10年或者20年？算不算穩定呢？確實非常穩定，但該類人選我們會做區分，一是如果他職位上沒有一路晉升，或者晉升緩慢，再次跳槽時會被HR/企業認為比較守舊、沒有足夠的衝勁、缺乏開拓精神（在深入溝通後驗證了部分人選確實如此），二是該類人選在一家公司10年之久，做事方式和風格，都會深受他的這家公司所薰陶，如果對這家企業沒有特別認可，那就要打個問號了，三是在一家企業長期服務，並且做到了一定職位，現在有老東家不能滿足的訴求，該類優秀人才企業會特別關注。

4、剛畢業的一兩年的求職者，可以接受一定程度的高頻次跳槽

這個怎麼理解呢？很多應屆生在剛畢業的時候，對於自己的職業方向比較迷茫，會有這樣那樣短暫的試錯經歷，這是一定程度上可以被理解的，但對於3年以上的職場人來說就不是這個道理啦。

如果跳槽次數太多，解釋的理由包括但不限於：

（1）儘量說客觀原因，不要說主觀原因，比如公司業務方向改變、高層變動頻繁等等。

（2）如果從主觀原因入手，可以說自己想到更專業、更規範的機構裡工作，想讓自己的工作更有挑戰性，強調個人的進取心。

（3）表達自己想找一個企業長期發展的決心

頂級水滴0H2021-12-05 21:25:38

兩份工作相隔不能太短的時間，如果你是一個實習生，女的第一份工作在六個月到三年比較合適，如果低於六個月，那說明你連實習期都沒過，一般情況下，實習期是六個月。

如果你在一家公司工作到三年左右，再從這個行業跳入到另外一個號會更加好的公司，對你的人生也是有很大幫助的，從而可以讓另外一家公司的人事對你的品性比較認可，他會認為你是一個做事老實，踏實可靠的人。

如果時間太短，對你不太利，找工作，就業都不太好，

什麼答人2021-06-20 13:49:07

主要看工作內容，如果類似可以不用間隔

手機使用者530257053292021-06-20 13:48:59

間隔3個小時較好這樣有休息時間

嘴角上揚運氣不差2021-06-20 13:48:55

認為一個月比較合適。