認真的春風lt2022-09-13 21:27:10

參公管理人員工資待遇和公務員工資待遇是完全一樣的，提拔晉升也沒有區別。

1。參公管理人員和公務員之間可以調動交流，類似於公務員間的調動。

參公管理人員，即參照公務員管理人員，既然是參照公務員管理，那當然不論工資待遇還是職務晉升方面，都與公務員是沒有區別的，並且兩者之間可以隨意流動，不受限制。大家知道，事業單位和公務員之間是有嚴格限制的，事業人員除了調任程式以外，想要進入公務員單位工作是特別難的。而參公人員雖然也是事業編制，但其本質上和事業編是完全不同的，而和公務員卻是一樣的。參公人員與公務員之間的調動就相對簡單很多，不論直接調動還是遴選考錄，參公人員都是不受限制的。

2。參公人員工資待遇完全參照公務員，公務員有的待遇，參公人員也全部享受。

參公人員的工資計發方式和公務員工資完全相同，包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼等，每一項工資都與職務職務掛鉤，這些專案扣除五險二金以外，剩下的就是發到手裡的月工資。除此之外，參公人員還享受車補、通訊補貼、一次性年終獎、年終績效考核獎金等公務員的其他補貼。也就是說，只要是公務員發的工資或者補貼，參公人員照樣完全享受，這一點也是和事業人員有很大區別的，比如，事業人員沒有年終績效考核獎金，而參公人員是有的。

3。參公人員職務晉升和公務員也完全一樣，同樣享受公務員職級並行政策。

參公人員職務提拔、晉升也完全參照公務員提拔晉升的程式，職務設定也同公務員完全一樣。參公人員職務序列也包括職務和職級，公務員的科級、處級、廳級等職務與參公人員是完全通用的。另外，今年剛剛執行的職務與職級並行政策，參公人員也完全享受，同樣可以像公務員一樣，從科員逐級晉升為主任科員、調研員等，當然了，不論職務晉升還是職級晉升都需要在職數有空缺的前提下進行。

總之，參公人員本質上就是公務員，兩者沒有多大區別，在絕大多數地區和單位，即便是參公事業單位改革，也不會影響參公人員的待遇

才思敏捷的葉嘉2022-10-30 19:26:54

參公人員退休時，退休金也和公務員和事業單位工作人員一樣，按照國家的政策規定，以工齡結合在職時的月工資額計發退休金。

工齡35年以上，按月工資額90%計發；工齡30至34年，護士月工資額85%計發；工齡25年至29年按月工資額80%計發；工齡20至24年，按月工資額75%計發；工齡15年至19年，按月工資70%計發。

簡單輪船2b2022-10-30 19:26:33

1。基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定參公人員退休金、撫卹金等專案的主要依據。2。津貼：由地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼構成。3。補貼：參公人員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。4。獎金：是指參公人員的年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，下一年1月份兌現。