開心土豆5212019-11-24 21:10:37

影響的因素很小。關鍵還是自己的經驗。

憨大康vlog2019-11-24 12:29:07

首先感謝你的邀請，現在大部分公司要升職都需要學歷的，除非是很有能力，但是職務越高學歷要求很嚴格的，國企是這樣的，現在一個大酒店的經理都要本科以上的學歷，所以說嗎，能力要有學歷也要有

渭南剛子2019-11-24 12:40:30

大家好！學歷限制職務，大企業公司確實有這一說法，只有小公司可能會因經驗豐富給予一個人比較好的職務！

被遺忘的那個小一2019-11-24 13:15:24

學歷低就要有比別人更出色的能力！。。同樣出色都不行。。舉個例子： 企業高管團隊，投資人在投資的時候會稽核對方的管理團隊，同樣厲害高學歷的人才絕對會更吸引人！。。如果兩個都沒接觸過的人，一個是清華，一個沒有學歷！。。我憑什麼相信沒學歷比清華的要強？。。畢竟學歷體現出了曾經的學習能力！。。其實這跟用錢來衡量一個人能力是一樣的，如果不是繼承遺產，有錢能證明某方面比你出色的機率要大！。。

笑在眉頭喜在心丶2019-11-24 13:26:47

這個一般在民營企業不會太明顯，大多看的你自己的能力，能力越大職位越大。

但是在國企裡面，或者一些大公司裡大多的提升職位都會有學歷的要求的！

高傲公子2019-11-25 10:26:27

在職場求職大軍中有這麼一句非常火的微博寫道：“其實文憑不過是一張火車票，研究生坐的是軟臥，本科的是硬臥，專科的是硬座，民辦的是站票，成教的在廁所擠著。火車到站了，都下車找工作，才發現老闆並不關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。”

這幾句話寫的非常形象，真正重要的不是學歷，而是能力。或許在大型企業和企事業單位裡，對於學歷的限制會非常高，但是在中小型民辦企業裡，對於學歷的要求反而沒有那麼高了，一般只限制大專或者普通本科學歷。只要你技術過硬，很多崗位甚至都不要求學歷，尤其是在銷售崗位上，只要你能把公司產品賣出去，你是初中生都無所謂。

在我工作的公司，我們總工程師只是大專學歷，但是既精通電氣，也精通機械設計原理，還在做著管理工作；銷售副總也只是中專學歷而已，生產經理也是中專學歷，整個公司的最高學歷也不過是本科而已，照樣把公司做到幾億的規模。當然不能跟大企業相比，但是整個公司一群人擰成了一股繩，學歷反而顯得沒那麼重要了。

然而學歷真的不重要嗎？其實也不是。學歷同樣代表了個人能力。如果想要進想BAT、華為這樣的大企業，尤其是進技術部門，沒有一個好的學歷作為敲門磚是不行的。

現在社會上充斥著讀書無用論，其實說出這樣的話的人大多數是那些沒有好好讀書的人，在職場底層混日子的人，或者是那些沒什麼學歷卻開了公司，有很多大學生給他們打工。所以他們覺得讀書無用。然而，這些人不知道的是，他們從打拼到成功，是經過了長期的磨難才堅持下來的，大部分人都已經被淘汰了，低學歷者能夠成功的畢竟是少許，且獲得成功花費的時間精力和走的彎路更多、更長。

現在很多人覺得學歷不重要，是因為現在取得一個大中專學歷變得越來越簡單了。很多學生讀大學只是為了拿一張畢業證，而忽視了職業技能的培養，到了社會上才發現求職難，就業難。如果既有學歷，又有工作能力的話，那麼畢業後的各項發展會簡單的多。很多人認為現在讀書太苦，太浪費時間，還不如早早輟學打工，像喬布斯、扎克伯格等人都是中途輟學創業的。然而很多人沒有看到他們考入常春藤盟校的能力和他們的家庭背景。

讀書還是普通人成功的捷徑。讀書雖苦，但是卻是你所承受的最輕的苦。如果有機會進大學，有機會取得一個好的學歷，那麼就因該好好讀書，好好努力。

如果想要在公司裡取得更高的職位，有一個好的學歷，機會肯定比學歷低的人更輕鬆。

學歷並不能代表一切，但是卻是能力最好的證明。

碼蛋蛋的嗯唄神2019-11-24 14:53:13

要分企業性質了吧。

1。如果是國企或者央企，每種職務都有明確的學歷要求，這是硬性指標。

2。大型合資或者私企，這種能引領行業的公司，往往對員工素質要求很高，學歷是敲門磚，也是以後升職時的一個重要參考因素。

3。大多數小的私企，只是象徵性的有條文要求，主要還是看員工個人的能力是否與職務匹配了，與學歷關係不大

贛南海哥vlog2019-11-24 15:35:49

如果是在大公司的話，想要升職就要走學歷

子牧1372019-11-24 22:48:50

對一些公司而言會的。因為公司考核的指標是企業教育程度，對於管理層來說，學歷是體現思維能力的證明

天地間有百般2019-11-24 13:46:11

對於當下這個社會，學歷就是門檻，對於找工作越高的學歷機會越多，旁人也越欣賞你，但學歷並不能完全代表一個人的能力，在工作中也有學歷不高的人能力卻很強，話又說回來現在沒有學歷還真不行，沒有更高的學歷想就職某某上市大公司也是行不通的！

統萬才獵頭2019-11-24 23:37:44

1、學歷的確限制你的職務；

2、一個小學畢業生和一個名牌大學博士生，沒有可比性，博士提升大於初中生；

3、高學歷人才是有邏輯思維，體現的結果不一樣。

4、沒有學歷或者低學歷不是沒有提升的可能，只是機率比較低。

成都阿偉2019-11-24 17:25:07

分情況吧！一般遞交簡歷的時候，首先看的還是學歷，個人自己覺得，學歷佔4成，工作經驗佔6成。

李孖棽Vlog2019-11-24 11:51:33

我都在考慮要不要做成考

HA745207612019-11-24 13:02:33

會