月牙兒xj2021-11-28 09:47:30

一、公平的方面體現在：在一個單位裡，人人平等，這是勿庸置疑的，沒有人格化的差異，在公民權利上是一樣的；另外，在平行的一群職工裡，機會是公平的；國家給予的工資收入是公平的。

二、不公平的方面體現在：一是由於每個人在單位職務的不同，導致了在單位中的身份和地位不同，表現出一定的層次感，這是不公平的；二是高職務的話語權導致很多的不公平；三是部分領導的個人喜好導致很多的不公平。

總之，公平與不公平並不是你是否工作開心，升職與否的關鍵。關鍵的是，你怎麼看待職場中的不公平現象。

作為員工，在職場當中，有個好的心態很重要。感覺不公平的時候，要注意用正確的路徑應對。不要私底下抱怨洩憤。那樣會使事情變得更加糟糕。於事無助。你要運用己的智商，尤其是情商溝通協調。讓領導和同事們真正瞭解你的付出。認可你，對於你的付出給予恰當的評價和回報。

作為領導，在職場當中，更要努力做到相對的公平。績效評價時，要客觀公正，不要有個人偏見。評價的標準或尺度要一致。評價的過程要公開公正。分配的結果要公平。允許員工申訴。員工是否覺得己受到了公正公平的對待，是否會覺得己的領導是公正公平的。與工作的績效高度正相關。無論是領導還是員工，都不要有偏見。促進職場公平，往往在於大家共同的努力。