使用者15609284376749732019-09-21 01:33:54

LPC問卷是菲德勒為了測定一個人的領導方式所設計的，叫做“最不喜歡同事評價問卷”（LeastPreferredCo-workerQuestionnaire）。這一問卷由16組對應形容詞構成。接受調查者在填表前，先回想一下與自己共過事的所有同事，並找出一個你最不喜歡的同事（這個同事的姓名不必告訴調查人），然後在16組形容詞中，每個詞彙都要按從1（最消極）到8（最積極）的等級，對這個你最不喜歡的同事進行評估，給出1～8分的分值。如果偏向於積極評價，被調查人顯然樂於與同事形成良好的人際關係，屬於關係取向型的領導風格；相反，如果偏向於消極評價，則被調查人可能更關注生產，屬於任務取向型的領導風格。

按照LPC問卷的調查，16個問題的得分相加取平均值，如果得分在1。2~2。2之間，領導人為任務導向型；如果得分在4。1~5。7之間，領導人為關係導向型（因為所評價的物件是最不喜歡的同事，所以在實際操作中沒有出現5。7以上的高分）；如果得分在2。3~4。0之間，領導人處於中間狀態。