你們是滿意現在的工作，還是滿意老闆給的薪酬？

倆寶媽媽生活記2020-02-19 17:07:12

滿意現在的工作，領導也不錯，唯一不足的就是工資低，就是為了孩子，我在幼兒園當生活老師，孩子學費全免，假期時間也和孩子同步，我還能多學點知識，和班主任老師學教育孩子的方法，總體還是滿意的

強哥聊職場2020-02-19 17:30:46

我是一個十年的HR，然後在第十一年自己創業，我作為員工，還有老闆層面幫你分析下這個問題：

1、薪酬不滿意員工滿意工作的大有人在，他們看中的不是薪酬，而是老闆，還有一種就是我開著車家裡有礦的，我是來混著日子的

2、從畢業入職的年限來看，很多人為了積累經驗也會忍受不高的薪資，他們知道先苦後甜，想要成大事，必須持續積累的道理

3、老闆一直在找滿意工作的人，這個就和老闆有關了，首先做為領導要以德服人，凡事衝鋒在前，以身作則，下屬覺得跟著你有奔頭，所以他也未見得看薪酬跟著你。

所以說這個問題要分人，分環境，還的分年限來看。

職場女性那些事兒2020-02-20 14:52:29

就我個人的經歷而言，做了這麼多份工作，對於工作的滿意度早不如當初離校時，儘管如此，讓我再回到當初那個狀態卻也是萬萬不想的，畢竟考量一份工作的滿意度，不能僅憑一時熱情，還需要從以下幾個維度綜合分析：

馬斯洛需求層次理論：人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

第一個層次，生理需要

生理需要即生存需要，我們生活在社會中，一應衣食住行都要靠金錢來維持，所以，我們在考量一份工作時，一定會將薪酬放到考慮的第一位，因為只有薪酬待遇合理了，我們的生理需求才有保障，我們才有閒情逸致去考慮詩和遠方。

所以說，我們常說的一份滿意的工作，首要條件一定是薪酬符合預期。但是不是隻要薪酬給得高就能稱為好工作了呢？其實也不然。如果一份工作可以賺這輩子都花不完的錢，但卻要你生活在擔驚受怕中，甚至有時需要冒生命危險，這樣的工作估計也沒幾個人願意去，因為這涉及到馬斯洛需求層次理論的第二個方面，安全需要。

第二個層次，安全需要

安全需要，即是我們人身財產安全得到保障的需要，放在職場中，則意味著這份工作符合法律法規的要求，受到法律的保護。我們無需為工作本身提心吊膽，也無需因為工作的過程而惶惶不可終日，這也就能解釋為什麼大家寧可選擇低收入的平凡工作，也不願去販毒謀生。

第三個層次，社交需要

職場之於個人，既是社會角色的體現，也是社交需求的滿足。一份工資收入可觀卻無任何社交的流水線工作，反而不如工資一般的銷售來得受歡迎，很大一部分原因就在於此。

有時候高質量的社交活動帶來的滿足感，要遠遠超過工資本身，比如同行的指點，職場高人的提攜，都能帶給自己後期職業道路長足的進步和發展，由此可見，越往上層次發展，工資的高低反而不是那麼重要。

第四個層次尊重的需要

根據每年大學生就業市場調查報告結果分析，醫生、教師和公務員的受歡迎程度都名列前茅，是因為工資高嗎？很顯然不是的，現在職場中很多職位的收入都與之相當了，而是這些職業所帶來的滿足感和尊重感，醫生是救死扶傷的白衣天使；教師是教書育人的辛勤園丁；公務員則是“為人民服務”的人民公僕，這些稱呼是他們付出的最好嘉獎。

第五個層次自我實現的需要

自我實現即自身價值感的體現，當一個人有能力實現自己理想的同時，還能回饋社會，幫助那些需要幫助的人，這種被需要的感覺能帶來價值感，比金錢更令人滿足，所以很多人想要支援貧困地區，很多富豪建希望小學，很多明星做慈善都是如此。在這裡要點名表揚我們的古仔和發哥，太給力了。

綜上所述，當我們真正有一份令自己滿意的工作，全身心投入到事業中，所為的覺不僅僅只是一份薪水，而是這份工作帶給我們的很多令人滿足的幸福的瞬間。

哎呀呀vlog2020-02-19 19:57:00

輝哥生活記實路，做最關心的你。如果有任何問題關注我私信哦

癮腩2020-02-19 17:45:26

我可以說，都不滿意嗎？但是要生活又不得不做

大國小農2020-02-19 19:55:27

滿意工資，要不是工資還可以，研究不幹了。

雲淡風輕踐行者2020-02-19 18:10:06

目前僅限於滿足薪資。

單飛不解散2020-02-19 17:09:51

準確的說我的工作還是滿意的，畢竟是我自己喜歡乾的事。至於薪酬是隨著時間和能力在變化的，兩年前我對薪水還是滿意的，隨著能力和責任的增長薪水就顯得有點少了，但有家庭的負擔又不可能馬上離職，只有和老闆商量，實在忍無可忍，只有另起爐灶。話說回來就是現在給你漲了薪，以後自己還會有拿的少的感覺，關鍵是對自己能力和當地工資水平有個認知，不要盲目自大

海洋之城2020-02-19 22:09:06

你好！我是海洋之城！很高興今天能來回答你所提出的問題。

對於你提出的“是滿意自己現在的工作還是滿意老闆給的薪酬”，我想就我目前的個人情況來解答你的問題。

首先，我是一名國企員工，在單位工作已經有10年了，我的性格比較文靜，剛到單位的時候在銷售部做了差不多6年的時間，但是因為性格的原因，我很反感當時的工作，有了逆反心理後也就談不上熱愛了，後來機緣巧合，被調到了執行董事辦公室，從事文秘的工作，開始與文字打交道，漸漸的工作有了積極性，也就不會再像以前那麼消極了。

其次，對於薪酬，我只能說比上不足比下有餘。也不是每一個國有企業工資都有那麼高。儘管離我想象中還有很大的差距，但是為了穩定，也就沒那麼計較了，畢竟有家要照顧，有孩子要照顧。畢竟有得必有失，有失必有得。

最後，我認為，一份讓人滿意的工作加上一份讓人值得驕傲的薪水，這樣的事情是並不多見的，世界上沒有兩全其美的事情。一份讓人稱讚的薪水是要付出比常人更多的汗水和努力才能得到的。正所謂“一分耕耘一分收穫”。

這是我個人的一些觀點，不知道說的對否？最後謝謝你的問題！