梅州哥2022-01-18 11:38:09

12333勞動爭議不予受理指的是公民、法人或者其他組織申請勞動仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會或者法院對起訴材料進行初步審查後，認為申請或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條規定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：

（一）屬於本規則第二條規定的爭議範圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬於本仲裁委員會管轄範圍。

第三十一條規定：對不符合本規則第三十條第（一）、（二）、（三）項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規則第三十條第（四）項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

草原孤狼2022-01-18 11:28:41

勞動爭議不予受理指的是公民、法人或者其他組織申請勞動仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會或者法院對起訴材料進行初步審查後，認為申請或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。

華律網

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條規定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：

（一）屬於本規則第二條規定的爭議範圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

易水寒226332022-01-18 11:08:39

12333勞動調解不予受理的原因：

一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。