苗1446723992019-03-27 19:37:07

留在離家近的地方！！！

80後小公2019-07-13 14:49:28

毫無疑問選市直機關科員，別和我說什麼鄉鎮鍛鍊人，又是領導職務，幹得好有前途，那是扯淡，在高層級的平臺面前，這些都可以忽略不計。

一、論提拔，市直機關分分鐘秒殺鄉鎮。沒錯，現在留在鄉鎮可以提副科幹實職，而去市直機關只是科員，眼前來看好像鄉鎮好。這是典型的短視。平臺決定一切，在省級機關，無論能力高低，保底是處級退休，在市級機關，保底是正科退休，而在鄉鎮，現在是副科，沒有大的助力，也許十年二十年後還是副科，付出同樣的努力，在市直機關輕鬆就可以幹到正科，幸運的話，還可能提拔副處，這在鄉鎮幾乎是不可能完成的任務。

二、論工作，市直機關比鄉鎮輕鬆多了。在鄉鎮工作，上面千條線，下面一根針，面廣點多，一對多的局面是常態，加上各種臨時性、階段性的任務，如駐村扶貧、績效迎檢等，白加黑，五加二，會非常忙碌，又是在偏遠地區，很難顧家。而在市直機關，主要是條塊性的工作，不排除有些部門比如發改也會忙碌，但相對鄉鎮常年的緊張，市直機關階段性的忙碌無論在工作強度還是廣度上都比鄉鎮要低，輕鬆性會高出許多。

三、論工資，市直機關也比鄉鎮要高。在鄉鎮幹副科加上鄉鎮補貼，每月到手也不過三千多，和市區科員的工資相差無幾，可市直機關的年終績效要比鄉鎮高出不少，加上各種福利待遇上的差距，在市直機關幹科員比鄉鎮的副科還要高出一截。一旦提拔副科正科，差距更大。單從工資上來說，都要選市直機關。

四、論生活，市區的便利性舒適度更加不是鄉鎮所能比擬的。在市區，學校、醫院、超市商場等各種生活配套設施應有盡有，有利成家立業，舒適性毋庸置疑。而在鄉鎮，還是偏遠地區，要什麼沒什麼，可以想見生活質量。

綜上，個人建議選市直機關。

琥珀749712722019-03-27 20:06:34

看了上面大家的回答，感覺回答的各位同志都沒在基層工作過的經歷。咱也不用談那高大上的理想和抱負，那些不適合咱普通幹部。實際點，市直機關科員。理由有三。

一、市直機關平臺大，起點高。到偏遠鄉鎮副科，咱不說辛苦不辛苦，關鍵作為從鄉鎮謀仕途，副科級幹部到正科級主幹，在正常縣份，正常背景，正常關係看，你沒有十年到十五年的奮鬥，估計夠嗆。當然，你有背景，為鍍金的話，二年上正科，三年當主幹也會有的，然後有了基層工作經歷提副處。而市直機關，副科不是個格，可能工作三年就給你，你認真負責幹五至七年年，科長機會很大。最最關鍵的，科長之後，外放縣市區提副處，機會也大。同樣的背景，同樣的能力，市直機關提副處比鄉鎮提副處，最少節約十年時間。

二、市直工作難度小，事輕鬆。市直機關的工作，如果對下，是縣直單位或者縣委政府；如果對上是你的科長，處長。你面對的是有素質講道理有責任的幹部。就算累，無非是身體上。鄉鎮工作，副職還好，身體累，不用費心血。等你做了主幹，各類責任壓死你。現在不是有種說法叫逃離鄉鎮麼。而且你面對的是民選的農村主幹，面對的是利益比道理重要的群眾（當然不是所有群眾，講道理的群眾不是工作的難點）。你對他們的約束，可以說沒有辦法，除了哄、買、拉，你沒有一絲辦法。其中滋味，你可以和鄉鎮幹部聊聊。至於節假日嗎，你可以當做工作日對待。

三、鄉鎮工作付出多，成績小。南方的鄉鎮還好，財稅獨立，北方的鄉鎮基本是靠縣級財政負擔。各類政策鄉鎮沒有自主權。基本處於上傳下達貫徹落實的局面。你想在鄉鎮幹一番事業，沒有特殊背景特殊關係的話，能維護好穩定，管理好日常就算不錯了。南方發達鄉鎮除外，包括北方有資源鄉鎮。

呵呵，鄉鎮還得有人幹。恭喜你有選擇的機會，別迷戀鄉鎮副科。

職場百靈鳥2019-12-11 06:24:45

市直機關的科員要優於鄉鎮的副科級領導職務。我建議選擇市直機關的科員。

我在鄉鎮工作過5年，後來，又在縣直機關待過3年，對不同層級的公務員工作，有些深刻的認識，尤其是對鄉鎮公務員，更是感觸頗深。

我在鄉鎮工作時的老領導孫主任，是一位大學生，工作以後很優秀，很快被提拔為副科級領導幹部，進了鄉鎮班子。本以為以後可以平步青雲，誰知道，孫主任在副科級崗位上，一干就是十幾年，幹全了鄉鎮副科級的所有職位，依然沒有提拔為正科級幹部。

這就是鄉鎮幹部的悲哀，提拔真難。不是自己不努力，實在是崗位有限，沒有機會。

鄉鎮的悲劇不僅如此。很多鄉鎮財政收入是靠農業，工業不發達的時候，財政收入很低。上級財政的轉移支付又少，導致鄉鎮財政缺錢。鄉鎮又要開展一系列工作，花銷很大。有的鄉鎮實在是沒錢，結果，公務員的工資不能得到保障，有的發不全，有的直接拖欠工資。

條件艱苦的鄉鎮，往往會面臨財政壓力，有時候工資能否發出來都是問題，更不要說工資上漲了。

鄉鎮幹部

提拔難、工資低，是鄉鎮幹部的痛，無法解決的痛。這也是很多鄉鎮幹部選擇逃離鄉鎮的原因。他們要麼想辦法調到縣裡，要麼透過遴選考到市直機關。

而市直機關，根本不存在以上兩個問題。

一是提拔快。

市直機關層級高，一般都是縣級單位，而它的一般科室，多是正科級，或者是高配副縣級。一個科長，就能是正科。而正科在鄉鎮，一般只有三個人，鄉鎮黨委書記、鎮長、人大主席。在市直機關，科員提拔的很快，一般符合最低任職年限後，就會調整為副科級。很多市直機關的領導崗位，因為沒有符合條件的人，導致長期空崗。市直機關幹部雖然是科員，但是提拔很快就能超過鄉鎮副科級領導幹部。

二是工資高。

市直機關的工資標準執行市裡的標準，這在全市一般是最高的標準。很多鄉鎮都是執行縣裡的標準這個標準是遠遠低於市直機關的。而且，由於市直機關幹部級別普遍高，工資也高。同時，市直機關幹部的工資是由市財政保障，幾乎不會出現拖欠工資的情況。

三是工作不同。

鄉鎮幹部一般和村名打交道比較多，下村入戶多，很少能在辦公室裡辦公。幹部外出需要自駕車，通常一個月下來車補根本不夠用的。而市直機關就不同了，幾乎很少在辦公室外面辦公，就是外出檢查，一般也是用公車接送，車補對他們而言，就是一個福利。

除此之外，市直機關還有很多優勢是鄉鎮幹部所不能比擬的。在市直機關更有利於自己的長遠發展。

因此，建議你選擇市直機關，不要選擇鄉鎮。

青檸歷史2019-05-09 22:16:28

偏遠鄉鎮副科級領導，假設為鄉黨委副書記（這是鄉鎮裡最大的副科級了，一般下一步就是升鄉長了，即使回城也能做個縣直局委的副職了）。在脫貧攻堅攻堅期的現在，鄉鎮的壓力不是一般的大，副書記一般會去某個村擔任脫貧責任組長，同時自己本身的一攤子事也得做。生活不便、壓力大、面向群眾、白加黑全年幾乎午休。這就是鄉鎮幹部的寫照，同時，上面千條線，下面一根針，鄉鎮的一個副書記，作為分管領導，要對口縣裡很多部門，而每個部分都可以給你下任務，可以考核你的任務完成情況。作為鄉鎮班子成員，幾乎每天都要接待上級的各位檢查、考核。想想工作壓力。

再說前途，鄉鎮黨委副書記下一步一般會接鄉長，鄉長接書記。一般鄉鎮回縣裡能做個副科級單位的一把手或者邊緣局委一把手。去強勢的局委，一般只能做副職。書記回縣城一般能做到縣直局委的一把手，既然是偏遠鄉鎮，書記升副縣長的機率就微乎其微了，大機率是回到縣城去個一般局委做局長或黨組書記。如果是比較有能力的書記，會平調到好的鄉鎮做書記。當然，好的鄉鎮一般不是偏遠鄉鎮。

市直機關，天然比鄉鎮高兩整級，正常情況下，市直機關的任何人去鄉鎮都被尊敬為領導。

市直機關就算是市體育局吧，一箇中不溜的單位。

市局局長是正處，下設科室或二級機構是正科。

假設你是在市體育局的任一科室。你們科長就是正科，這個職務鄉鎮的人想都不敢想，可是對於你而言，只要不犯錯，只是早晚的問題。同時，你在市直局委做到副科長（也就是副科）你完全可以去下面縣體育局裡做個副局長。對比一下，偏遠鄉鎮的鄉長回縣城大概也就是這個職務。

同時，你在市直，省廳的檔案你只需要轉達給縣裡就可以了，你所需要做的就是督促、檢查縣裡的完成情況。工作單一。

綜上所述，選擇市直

黔途無憂2019-05-02 01:57:56

我相信在鄉鎮工作過的公務員十有八九都不願再去艱苦偏遠鄉鎮任職，剩下的十之一二不是懷有崇高的理想主義就是抱著絕對的獻身精神，如若沒有，那必然是毫無選擇之下的選擇。理由如下：

1。 鄉鎮事多責重，工作壓力太大

。最難做的官絕對不是村官，而是鄉鎮的副職，艱苦偏遠的副職那更是難上加難。鄉鎮人少人多，真正的“上面千條線，下面一根針”，各級任務壓下來，特別是當前的扶貧工作更是重頭，千萬不要迷信你有彈鋼琴的技術，就算你面面俱到，也難免百密一疏，各種問責、一票否決等都要由你在承擔領導責任的第一肩。所以，我對那些在偏遠鄉鎮任職，30多歲就滿頭白髮、滿面滄桑、滿身泥土、一心為民的鄉鎮幹部很是欽佩。

2。

鄉鎮艱苦偏遠，無法照顧家庭

。到了準備提拔副科級年紀，工作至少三、四年了，就算還沒有成家，那也是到了談婚論嫁的年紀，去了鄉鎮任副職，只要你還是那個認真負責的你，什麼996，不存在的，5+2，白加黑才是你的常態，鄉鎮偏遠加上工作繁重，回城的日子屈指可數，單身狗繼續單身，有物件的也可能因異地而分手。如果你結婚生娃了，不能陪伴孩子的你將錯過孩子多少成長時刻。如果上有老下有小，更要謹慎選擇，任職不是三月半載，如果你不是那種迅速鍍金的幹部。

3。 鄉鎮財政困難，幹事創業受限

。一想到艱苦偏遠鄉鎮，就覺得一個字“窮”，鄉鎮財政不寬裕，想做點事那是難上難，俗話說“有錢男子漢，無錢漢子難”，巧婦難為無米之炊，在目前大環境下，對一個偏遠鄉鎮來說，融資引資何其艱難。如果你自帶資源，或許還能做點事，否則只有靠扶貧資金。

4。

鄉鎮晉升困難，職業天花板低

。如果去鄉鎮任副職不是掛任，沒有早晚回市直那一說。在鄉鎮一呆就是幾年，可能再換個鄉鎮呆幾年，想到縣裡任職都難，更別說市裡了。除非你能力實在突出，又正好遇到伯樂，那隻能恭喜你了。

下面是基層幹部的真實寫照，你可以謹慎參考。

天生萬物，汝竟為人；非但為人，職就基層。

上有所令，惟命是遵；下有所呼，不由己身。

披衣而起，進寨入村；驅車急歸，多以夜深。

基層幹部，任人差遣；工作下達，責任倒查。

……。。。

最後，如果你是一位“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的好黨員，並時刻準備著為國家和人民奉獻自己，始終立志做一名對黨負責、對人民負責的好乾部，那麼以上理由皆不成立。

宋源82019-06-18 13:07:21

下鄉去，到偏遠地區去，接地氣，對今後發展有益，在機關沒啥意思。

中省直遴選2019-04-25 21:44:34

到條件艱苦偏遠鄉鎮擔任副科級領導職務和在市直機關擔任科員相比，當然是選擇在市直機關做科員了。

鄉鎮工作和市直機關工作基本不具有可比性，除非將來出人頭地當個鄉鎮黨委書記或者到縣直部門擔任一把手，否則，在鄉鎮工作基本沒有前途，別看你現在是副科級領導職務，沒準一直到退休也就只能在原地踏步。市直機關雖然現在是科員，但是過不了幾年擔任副科級領導職務肯定沒問題，到退休至少是正科級領導職務，符合職級並行條件的話，最次混個四級或三級調研員。

鄉鎮工作本來就很艱苦，偏遠鄉鎮的工作壓力更大。偏遠鄉鎮一般都會遇到防火防汛問題，尤其那些山區鄉鎮，一年四季都在防火，從冬防到春，又從春防到秋，加上扶貧任務又很重，常常多少天回不了一趟家。別看鄉鎮一般都有鄉鎮補貼，但是那點補貼加上車補，連上下班的油錢都不夠。市直機關工作條件方面肯定要好很多，不但工作相對壓力較小，也不耽誤照顧家庭。

更重要的是，鄉鎮的級別就限定了你的發展前途。鄉鎮也就是正科級，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長才是正科級領導職務，其他領導班子成員都是副科級職務，你想想有幾個人能從鄉鎮混到黨政一把手的。而市直機關則不同，在市直單位工作，科室就是正科級規格，一般機關幹部，到40歲左右絕對可以擔任正科級職務，如果往縣區發展的話，還有機會提拔擔任縣處級領導，遠遠甩鄉鎮幹部好幾條街。

總之，鄉鎮幹部和市直機關幹部沒法比，更別說條件艱苦的偏遠鄉鎮了。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

公考小助理2019-03-27 18:53:59

這個要因人而異。

如果想在個人成長方面有所作為，捨得吃苦奉獻，到鄉鎮去最理想。現在已經有比較明顯的趨勢，是對基層工作越來越重視，基層幹部待遇會越來越好，仕途上也越來越會有更多的傾斜，不要把有些人說的所謂關係太當回事。

而市直機關也有它的好處，比如相對安逸一些，條件要比鄉鎮好很多，待遇也不會差，但容易平庸，發展潛力很可能不如在鄉鎮。

一心唯公2019-03-28 15:10:18

市直機關的科員，有機會提拔任用，但是需要到條件艱苦的偏遠鄉鎮擔任副科級領導，如何選擇？相仿大多數人都會選擇繼續留在市直機關做科員。雖然是副科，但

別想著先弄個副科級別，再調回市機關工作。

鄉鎮與市相關隔著兩個層級，市、縣、鄉，從鄉鎮調整到縣區機關任職，是比較容易的事，但要重新回到市機關，除非有特別大的能量，一般都很難做到。

市直機關工作環境好，工作內容單純，容易上手，也容易出成績。生活環境好，無論是個人日常休閒，還是成家立業、組建家庭，或者是長遠一點，有了孩子教育質量也高，對個人生活在利。而且市直機關是處級單位，鄉鎮最高領導才是正科級，起點不一樣，鄉鎮給個副科，想再進一步成正科，其職位特別少，上升通道窄。市直機關在各科室提拔到副科、正科，甚至提拔處級，都有職位，還不用出本單位。相對鄉鎮，上升通道更為廣闊，更不用說市直機關之間的交流了。

鄉鎮不僅是生活環境差，接觸的圈子小，不利於個人家庭發展。單單是工作內容，就十分之瑣碎繁雜，包村駐點、精準扶貧、矛盾糾紛調處、民政救災、公共衛生等，長年奔波在田間地頭，工作辛苦，還不容易出成績。鄉鎮人員的工作之辛苦，不是一般人員可以想像的。在鄉鎮，除過黨政一把手，其他領導和幹事一樣，吃苦在前，享樂沒有，甚至還不如干事工作輕鬆。不僅工作量大，責任也重，分管的工作大大小小的事都要操心到位，還要應付各種表格、統計、彙報、檢查，有一處操心不到，就會被批得一無是處，工作壓力相當大。

事業單位搬磚狗2019-08-27 11:06:47

我參加工作正好6週年，其中鄉鎮呆了3年，市直機關呆了3年。

如果讓我從“鄉鎮副科級領導”和“市直機關做科員”兩者之間選，我選擇市直機關科員。

理由如下：

1、福利待遇。

一般而言，同等情況下，市直機關公務員年收入（含公積金）比縣區級公務員（含公積金）多5萬左右，因為市本級單位基礎工資、績效工資的起點就比縣區級公務員高，此外年終考核獎這塊至少要多3萬左右。

雖說鄉鎮副科領導，有個職務係數，但是到手工資也就和市直機關普通幹部年薪差不多；但是題主也說了，題主所在鄉鎮是個條件艱苦、偏遠鄉鎮，這類鄉鎮年底考核分數普遍不算高，這就導致，題主鄉鎮福利待遇相比其他鄉鎮街道，可能都有所不如的，甚至差距還挺大。

所以從這兩方面因素考慮，個人推斷題主目前年收入應該是不如市直機關科員的。

2、政治前途。

在鄉鎮乾死幹活總算拿到

實職副科，成

為縣管幹部了，覺得小有成就。但是縣區的實職副科，放市直機關，就是一個科室的中層副職。

現在機關單位改革，每減少1個機關單位，正科崗位減少1-2個，副科崗位減少3-4個；這就導致

在縣區級單位，副科升正科難度相比以往，提升不少。但是在市本級機關，副科升正科就是中層副職升中層正職的事情，這難度小了不少。

此外，職務升級不僅影響到現有福利待遇，還影響到未來退休待遇。

3、工作性質。

鄉鎮單位：（1）大多數鄉鎮工作內容都是服務“三農”，縣裡機關單位的活大多都是派給鄉鎮、街道單位落實完成；這就導致鄉鎮的活又多又雜，壓力也大得很。（2）鄉鎮部門還有個很尷尬的局面：活幹得最多，但縣領導對鄉鎮關注程度卻不是最多的。我在鄉鎮呆了3年，在單位見過最大的縣領導就是個組織部副部長。

市直單位：市直單位處在整個機關體系中等偏下的位置。我們都知道，中間位置發揮的作用多是承上啟下過渡作用。這就意味著市直機關工作內容也多是將上級單位派的任務下達給下級單位完成，同時將下級單位任務完成情況上報上級領導部門。

以上就是我選擇“市直機關做科員”的理由，無論是平臺、待遇還是工作壓力，市直機關都遠遠好於鄉鎮部門。

我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。

融冰3972019-03-27 20:33:30

哥哥28，在鄉鎮任副鎮長；弟弟24，市直科員；兩年後，哥哥鎮組織委員，弟弟市直副科長；又兩年，哥哥鎮黨委委員、副鎮長，弟弟科長；又三年，哥哥到另一鄉鎮任紀委書記，弟弟趕上換屆到哥哥所在區任組織部長，又兩年，哥哥重用任鎮副書記，弟弟任常務副區長，又兩年，哥哥還是副書記，弟弟任副書記，再兩年，哥哥提拔為鎮長，弟弟提拔為區長！！呵呵！

慈江退士2019-03-27 09:04:44

我個人認為，無論官職大小，我們都要把握兩點：

其一，深刻分析自身的潛力和業務水平，決不能牽強附會，好大喜功。一切從實際出發，從工作著想。如果自己有能力也有信心，就要大膽地往前走，去農村、去國家需要的地方工作。廣闊天地，大有作為。

其二，人生在世，我們都要有家國情懷。服從組織，聽從指揮，造福桑梓，為民服務。有道是，好兒女志在四方，四海為家。

牧馬人907912019-05-10 13:30:04

我一參加工作就被分配到了局機關。後來因工作需要調到基層，負責農機工作。由於當年沒有鄉下沒有通班車，只能隨機搭乘車。去的時候搭乘的是運貨的鐵牛拖拉機。140千米的路程，走了八九個小時。報到之後，按照工作要求，著手熟悉瞭解自己的專業工作基本情況，掌握第一手資料，做到心中有數。同時根據季節，也經常深入生一線參加義務勞動，和機械師傅們一起駕駛拖拉機進行機耕、機播、機收和打草捆草作業，機械有了故障，就和師傅們一起修，和他們混的老熟了。累了躺在草地上休息一會兒，餓了一起吃窩窩頭，渴了喝點河水。閒暇之餘，年輕人們到河邊一起扎幾個猛子玩玩水，掏點鴨蛋，掛點魚，套個兔子改善一下伙食，打打牙祭，真是與民同甘共苦，同喜同樂。要問我為什麼？不言自喻，你知道。哈哈（部分圖片來自網路）

海之東夷陵紅2019-03-27 10:18:35

謝謝師友邀請：

在鄉鎮副科級領導與市直機關科員間的選擇在我個人選擇前必須先了解鄉鎮與市直兩份工作的內容並針對範圍。來對自身的能力與精力做個對比。從個人發展與抱負來說我個人傾向鄉鎮，首先時代發展與社會認知在鄉鎮。如果有機會去鄉鎮，先靜下心沉下去認真調查並結合實際來形成自己的認知與目標體系。透過一段時間一定可以有一個新的“我”。況且哲人己經說過寧做雞頭，不做鳳尾。科員嗎！絕大多數那就是基石而己。以上淺知，如有不同，見諒！

無憂精英網2019-07-22 09:09:06

到艱苦的地方去，到組織需要的地方去，到群眾需要的地方去，口號容易，但是一旦實施起來，因為各種現實的問題所羈絆，實施起來並不容易。

記得有個朋友，在省直一個單位，並且還不是位高權重的一個單位，個人職務也就是正科。有一個地級市的資訊產業局，希望讓他去擔任副局長，級別提了，也是實職，但是他最後還是拒絕了，沒有去，為此他也是諮詢了不少人，給出的意見都差不多。

在市直有在市直的優勢。1、單位級別高，相應的，位置就多，所以提升也會快一些。2、就是離家近，因為去偏遠鄉鎮，都不大可能帶家屬，在市直可以隨時照顧家裡。3、離領導近，容易接觸到領導，所以自己的表現領導都看在眼裡，容易得到重用。4、相對來說，市直的工資一般都比下面高，這點與廣州深圳這這些發達地區不同，這些發達地區是越是基層，工資越高。5、辦公環境和與其他機關單位關係熟絡，比較容易辦事。

當然，到艱苦的地方去，對個人來說，就是不僅有基層經驗，還有艱苦地區的基層經驗，這個在個人履歷上會是比較重要的閃光點。為官一任，造福一方，在鄉鎮做事，更容易會實現自己的施政理想，讓自己更有發揮的餘地，對有志於做事創業的人來講，基層不是一個坑，相反，是一個廣闊的可以發揮才能的舞臺。是人才，當然會脫穎而出。遇到伯樂，就是自己騰飛的起點。但是也要做好思想準備，就是可能會遇到挫折，自己能做到坦然接受就可以，畢竟，誰的職業道路，都不會是一帆風順。

所以，去與不去，還是自己要靠自己斟酌，要結合自己的資源、能力以及意願。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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無心戀語22019-03-31 15:17:14

過來人回答你：百分之百選擇市機關科員。市裡工作環境好，責任小，壓力少，副科隨便混都可以的，而且上升通道大，可選擇多；再不濟按照新公務員法，職級並行，混到調研員也是輕鬆的是，畢竟市裡的職級比例更大。如果選擇鄉鎮，那就慘了，雖說是個副科，先不說基層工作多且複雜、工作環境差，就是沒完沒了的督查迎檢、跑上跑下的開會也讓你忙得不可開交，那點可憐的車補還不夠跑幾趟會議迎檢，工資倒貼補車油費是肯定的，副科多那兩三百加一次油就不見了…而且鄉鎮幹部如果家庭不在鄉鎮的話，別想照顧家庭了。

湖湘風2019-03-27 08:50:12

只能一切服從安排，分到什麼地方由上面決定！一心一意，安心做好本職工作！

焱公子2019-12-28 19:40:41

但凡選擇，除了分析兩者的差別，綜合考慮，其實也是在看自己更傾向於哪一種生活方式。如果是我，我會選擇在市直機關做科員。原因如下：

一、接觸的圈層不一樣，利於自我提升

在偏遠鄉鎮，雖然擔任的是副科級領導，其實接觸到的人是非常有限的。整個單位，人員不多。但市直機關不同，接觸的同事多，領導也多。換個角度講，相當於小公司的領導與較大公司的普通員工。

一方面，人才輩出，競爭壓力大，利於自我提升。另一方面，自己只是個小科員，要學要接觸的東西還有很多，反而更能虛心向人請教，提升自己。

一學員在鄉鎮時，大家都誇他的公文寫得好。後來他透過遴選，進入市直機關發現自己也不過如此。在鄉鎮與在市直機關接觸的圈層不一樣，而我選擇更為廣闊的一方。

二、福利待遇更加優渥，晉升渠道更為寬泛

且不說市直機關，縣級單位與鄉鎮待遇也有所不同。顯然，前者勝於後者。市直機關是按照市直單位津貼、補貼標準發放，再加上年終獎金等，雖是市直單位科員，而非領導，但待遇並不遜色。

另外，公務員分很多級別，如鄉科級副職、鄉科級正職等，鄉鎮副科領導要想晉升為正級，難度很大。雖然有基層經驗，但基層並不缺副科領導。再加上編制問題，即有無空缺，難上加難。

不少人即便已經是鄉鎮副科，但仍然選擇參加市直、省直機關遴選。從福利待遇、及晉升渠道方面考慮，我更願意選擇市直機關。

三、周邊基礎設施更加完善，助於調整工作與生活的節奏

另外，題主已經限定為條件艱苦、偏遠的鄉鎮，如果是我，我更偏向於市級單位。周邊的基礎設施完善，不管是出行等交通上的便利度，還是休閒等場所的豐富，都是列入考慮範圍內的重要因素。

一方面，有助於調整工作與生活的節奏，釋放壓力，另一方面也利於互相間的交流學習。學妹在鄉鎮工作，週末閒暇之際，雖然想放鬆一下，但周圍既沒有電影院，也沒有圖書館，只好作罷。

其實，不管是鄉鎮副科領導，還是市直機關科員，都只是入口。能走多遠，走得怎麼樣，關鍵在於自己如何度過其中的時間，願意付出怎樣的精力。不斷學習，方能迭代成長，才能無悔於此刻的選擇。

以上，就是我對這一問題的回答。

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