梅笑2021-12-21 15:08:52

一、橫向架構：以不同股權型別為基礎萊垍頭條

1、一元股權架構：一元股權架構情形，主要是同股同權下的設定。同股同權是我國《公司法》規定的股權臨界點，即66。7%、51%、33。4%。條萊垍頭

2、二元股權結構：二元股權結構情形，是在同股不同權下設定，國外較普遍應用，國內上市的企業不適用。比如創始人只有1%的股權，就算企業上市99%的股權分出去了，簽訂了投票委任書，決策權與控制權仍掌握在自己手裡。萊垍頭條

3、多元股權結構：根據4C理論將股東分為創始人、合夥人、核心員工、投資人分別授予股權，包括：（1）創始人股；（2）出資股；（3）崗位貢獻股；（4）資源貢獻股；（5）合夥人團隊股；（6）其他。條萊垍頭

二、縱向架構：以不同持股形式為基礎，主要有以下3種形式：條萊垍頭

三、時間維度：以企業發展不同的時期為基礎頭條萊垍

1、初創階段股權結構：初創企業的成員主要是創始人及創始合夥人，創始人需將股權控制在67%或51%以上，以免股權稀釋過快。頭條萊垍

2、中期階段股權激勵架構、融資控制架構：設立持股平臺，吸引投資人以及激勵優秀人才的需求出現。此時的持股平臺可以是有限責任公司，也可以說有限合夥企業。萊垍頭條

3、成熟期階段股權結構：企業架構已成熟，相對複雜，創始人可以透過多層級的持股平臺設計，自己作為GP來控制LP，或者透過協議的方式來留住控制權。垍頭條萊

使用者273648116432021-12-21 16:39:34

公司開始設立時，由三位股東合資成立，創辦人佔40%，創辦人B佔30%，創辦人C佔30%。

創業初期，股東一致認為，願將共同願景努力的員工視為重要資產，故開放員工認股，持股比例調為創辦人A佔30%，創辦人B佔25%，創辦人C佔15%，員工認股佔30%。萊垍頭條

經二十年努力，逐漸提升企業技術能力水平，為轉型科技領域引進高階技術，並開放外部專業人員持股，持股比例調為創辦人A佔25%，創辦人B佔20%，創辦人C佔15%，員工認股佔30%，技術持股10%條萊垍頭