博思獵頭2019-08-09 09:11:13

離職時間的驟降，折射出的是工作態度和價值取向的驟變，這給90後招來了許多的批評和指責。

但是一個普遍現象的產生，背後往往是多方因素綜合作用的結果，90後價值取向的劇變與時代、社會等都是密不可分的。

每一代人成長的環境都是不同的，對不同事物的看法自然也會有所不同。

比起謾罵和譴責，我們更應該透過現象去剖析本質，用辯證的眼光來看待這些變化

。

眾所周知，改革開放以來中國創造了舉世矚目的經濟奇蹟，年輕一代，尤其從90後開始，少時的生活水平有了質的飛躍；再加上獨生子女政策的推行，這一代人從小享受的，就是掌上明珠般的待遇。

所以相比注重紀律和犧牲的70後與80後們，

年輕一代擁有很強的自我意識，他們沒有前輩們那樣的服從意識，也不會像前輩們一樣隱忍，相反他們更加註重自我的感受

。

而這一變化雖然會造成了離職率的升高，但卻更有利於人們在職場中維護自己的權益。

作為社會發展過程中必經的一個階段，它的出現也不全是壞事。

但是在對工作沒有一個相對客觀的認識的情況下，這一變化就會顯得很致命，於公司、於個人，都會產生不良的影響

。

對於一個職場新人來說，如果不能對工作的底層規則有一個基本的認識，那麼不管換上多少份工作，都是無法真正適應職場的，最終只能陷入不斷跳槽的死迴圈。

所以跳槽之前，小博覺得不妨問問自己幾個問題：

①你是否有能力找到比目前更好的工作？

②你是否有足夠的積蓄去保證自己離職後一段時間的生活？

③你是否能在辭職之後繼續滿懷熱情地尋找並投身新工作，而不僅僅只是厭倦了工作？

如果答案多半是否定的，那麼現在的你還並不適合跳槽，你可能只是因為遇到了一些困難或者不順心的事，而產生了逃避的想法。

這個時候你需要做的就是堅持，在堅守中尋找問題的解決之道，或許事件在悄然間就迎來了轉機。

合理的跳槽，會讓你的職場道路越走越遠，節節高升；

但是盲目地跳槽，不但解決不了問題，還會讓情況更加糟糕，不如繼續堅守，等待轉機的出現。

職場卡哇伊2019-08-02 15:39:23

離職快已經成為一種社會現象，尤其是年輕人離職率高居不下。

70後，40-50歲的年紀，事業基本定型，相比發展空間，更看重工作穩定度，離職創業或者跳槽別的單位，不一定比現在好，但風險卻大的多，所以少有離職。

95後，20出頭，剛剛邁出校門或者事業剛起步，闖勁有餘經驗不足，喜歡意氣用事，稍有不滿就辭職，離職速度奇快離職率奇高。

正如題主所說，95後離職速度是70後的7倍。

年輕人離職快的原因

職場不是一成不變的，如果長時間不注入新鮮血液，單位容易變得死氣沉沉，工作效率隨之降低。

年輕人的優勢就在於年輕，有激情、有活力、有衝勁

。但年輕人的劣勢也很明顯，也是導致離職快的主要原因。

1。年輕氣盛，好高騖遠，極容易被現實擊垮。

一個朋友的孩子去當兵，聽說是去北京，孩子很高興。可火車到了北京站後，他們又被送上了部隊派來的解放運輸車，一路向北出了北京城很遠後，才在一處偏僻的山腳下停了下來，原來他期待的北京，竟然是這麼個地方，孩子經受不住落差，幾次想當逃兵，後來在父母親戚和部隊領導的多番開導下才堅持了下來，現在已經套改了士官，正打算繼續進步。

年輕人初入職場就如同這個朋友的孩子，想法很美好，可是現實卻很骨感，巨大的心裡落差不是誰都能承受的，很多年輕人就此打了退堂鼓，經歷過幾次這樣的挫折以後，才會慢慢的看清現實，才能逐漸的穩定下來。

2。急於求成，卻不得法，不甘於現狀轉身離開。

俗話說心急吃不了熱豆腐，但大多數年輕人不這麼想，對自己的能力極度自信，希望儘快展示自己“高人一籌”的能力，以期得到重用實現更高的職位或更多的薪水。但工作往往不遂人願，因為經驗不足、招法不多等原因，本想一炮而紅結果碰一鼻子灰，夢想幻滅後又不甘於現狀，離職也不過是一兩分鐘就決定的事。

3。閱歷尚淺，不懂人情世故，被職場的複雜迅速擊垮。

95後剛剛踏入社會，雖不能說是一張白紙，但基本沒什麼社會閱歷，對職場的複雜關係沒有什麼概念和認識。可一旦踏入職場，捲入人際交往的漩渦在所難免，年輕人又多不具備應對這種情況的能力，心裡防線很容易被擊潰，而離職也是最好的快速離開避免被持續傷害的選擇。

4。思維活躍，不安現狀，渴望爬上更高的山峰看更美的風景。

95後充滿了不安分的活躍因子，這是70後所不具備的。工作波濤洶湧，或者平淡如水，都容易讓年輕人看不到希望，失去繼續下去的動力和激情，進而產生換一份更有價值和意義工作的念頭。

年輕人應該如何適應工作，給五點建議

一要做好人生規劃。

對於95後來說，工作是迫切的，但不應該是盲目的。剛走出校門的年輕人，廣投簡歷的做法本身是沒有錯的，但我們不但要廣泛撒網，還要重點捕魚，不能逮到哪個單位算哪個單位。磨刀不誤砍柴工，在這個時間點抽出一點時間來好好規劃下自己的人生是非常有必要的，要綜合個人的理想目標追求、個人的能力擅長、家庭情況、所學專業等等確定自己今後的發展方向，自己所做的所有努力都應該圍繞或朝著這個方向發展，儘量少走彎路、少做無用功。當然，規劃也不是一成不變的，但不要隨意更改，要結合個人的工作經驗逐步的完善和修訂計劃，始終有清晰的目標，才能有源源不斷的動力。

二要邁好第一步。

萬事開頭難，第一步走的好不好至關重要。一要多學多看。年輕人多自信，但自信和能力並不能成正比，任何工作都有它獨有的套路，而掌握套路的最好方式就是多學多看。二要謹言慎行。職場不比學校，你的一舉一動一言一行都都可能被別人放在顯微鏡下，稍有不慎就會吃大虧，最好的辦法就是少說話，凡事三思而後行。三要放低姿態。不管你家境多好背景多大在學校多優秀，進了職場，任何一個人都有可能比你想象的強大的多，無論年齡資歷能力都不佔優勢的情況下，一定要放低自己的姿態，保持謙虛，低調做事。四要把握機遇。第一印象至關重要，但能夠被我們把握住的機會並不多，千萬不要急於求成，要積蓄力量，認真等待一炮而紅的機會，要麼不做，要做就要做到極致，爭取一次機會站穩腳跟。

三要肯吃苦能吃苦。

溫室裡是長不出參天大樹的。職場也是一樣，一直順風順水，很難取得大的成就，馬雲也有過四處借錢而被人稱為“瘋子”的歲月，劉強東也曾因為京東業績不佳一夜白頭。能吃苦，不是一定能取得成功，但不吃苦一定不能成功，現在的95後都是在家長的悉心呵護下長大的，最大的缺點恰恰就是不能吃苦。能吃苦不是拿嘴說出來的，也不是加班加點就是吃苦，真正的吃苦是不畏困難不言付出不計回報，為了達到預期目的而不懈努力，絕不輕易言棄。

四要保持良好心態。

心態決定狀態。飯要一口一口吃，路要一步一步走，年輕人最大的優勢是年輕有衝勁，最大的劣勢也是年輕太沖動。良好的心態有助於保持始終樂觀，能夠正確面對和看待自己的困難和失敗，而不會被困難和失敗而打倒；能夠坦然接受別人的錯誤和麻煩，不至於由此波及蔓延辛苦經營的人際關係；能夠剋制內心的衝動，不會歇斯底里或者作出並非出自本心的出格舉動；能夠保持良好的自我形象，不會給人造成斤斤計較或急功近利的假象。

五要始終富有激情。

激情是工作的靈魂。工作中富有激情，更容易激發人的靈感，挖掘人的潛能。一個富有激情的人可以全身心的投入到工作中，對每一件事都能夠追求完美做到極致。而富有激情的員工，也更容易得到老闆和同事的認可以及客戶的肯定。

總而言之，年輕人離職時間短頻率高已經是一種趨勢，但年輕人也有著70後所不具備的優勢，只要利用併發揮好這些優勢，一定能夠給單位帶來蓬勃朝氣和活力，成為單位的生力軍。

景潤生活記vlog2019-08-03 14:27:03

95小夥如何看待90後離職率較高的問題，看一下他的真實經歷及想法吧！

甘馳弘-阿甘2019-08-02 23:05:42

1、從大學本科畢業到退休，一個人的職業生涯大概是40年左右，這是一段漫長的歲月。

2、目前職場上有一個“35歲現象”，是說網際網路行業的從業人員在35歲就面臨被公司辭退或求職困難的現象。從這個角度來說，你的職業生涯只有13年左右。

3、如何讓自己在短暫的13年職業生涯中有競爭力，破解35歲的困境？

4、建議你每一份工作保證3-5年的工作時間；

5、在每一份工作中把本崗位的工作都幹好，超出公司對這個職位的要求，能從事本職工作以外更重要的工作內容；

6、每個崗位都是有價格的，你只有幹出超過本崗位的價值才有機會讓上級給你更重要的職責，才能提升能力，獲得更高的薪水和發展機會。

祝您成功！

工程管理一點資迅2019-08-03 08:31:03

95後職場新人普遍認為錢與自由高於一切，他們希望公司給足夠的錢和足夠的自由或者美好的發展情景。往往他們被貼上玻璃心、閃辭等標貼。那麼，95後如何快速適應職場了，有如下方面：

一、制定合理的目標與期望。95後往往進入職場就對薪資有要求，而實際上老闆需要較長的時間來認識你、證明你，這就需要你有合理的期望，不能太高。不能無窮的獲取，需要付出。

二、職場是枯燥無趣的，那麼95後的新人應該多與同事交流溝通，多多參加公司活動，轉嫁自己的情緒，擁有良好的工作心情。

游泳圈和呼啦圈2019-08-02 22:09:08

稀飯的醃菜2019-08-02 13:56:27

首先不是讓年輕人適應工作的問題，而是企業適應現在的年輕人。95後沒有到上有老下有小的年紀，很多父母還在創造價值，他們這個年紀體會不到那種壓力。再者隨著思想解放，張揚個性以及接觸到的和追求的都在變化，年輕人很難“安分守己”的上班。死板企業氛圍嚴肅毫無規矩又官僚的公司肯定也留不住年輕人。年輕化的公司，活躍的氣氛，優質的工作環境，暢通有效的晉升機制，包容開放平等的相處原則才是留住這批年輕人的根本。