Mengyao2020-05-16 09:04:39

才過了五一勞動節，這麼健忘？誕生於19世紀的五一節，宗旨就是要改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制，這是萬惡的資本主義國家19世紀的要求！

夏雲堂2020-05-12 19:11:34

我雖不是年輕人，但我不敢苟同你的觀點，嚴格執行勞動法是用人單位應當嚴格遵守的，也是每個勞動者應有的權益，就拿我們中石化是嚴格執行的勞動法，一切以勞動法為準則，如毎周工作40小時，需要加班的情況，3小時按半天，超過4小時按全天計算加班工資，節日加班一天是3天的工資，假日加班一天是2天的工資，我認為很好，如果按照你的觀點，那不亂套了，俗話說沒有規矩，不成方圓。所以我認為按照勞動法執行是應該的

胖法師2020-05-12 19:04:54

那動不動就那情懷和鍛鍊當藉口強迫年輕人加班又將法律置於何處？加班是奉獻而非義務，老闆願意給加班的員工升職加薪那是老闆的權利，不給加班工資還打著鍛鍊和情懷要求員工加班那就是耍流氓了。還有的人，就是自己跪久了，反倒把站著的人當成異類了。年輕人如果感覺能夠在工作中得到成就感和成長，不用逼也會有的是人願意加班。單純希望透過加班壓榨員工剩餘價值，那就要付出組織相對應報酬。錢給夠了，別說是996了，007都有人願意。

愛運動生活吧2020-06-26 13:52:42

這個矯情不矯情的問題。是尊重不尊重別人勞動的問題。佔用別人的休息時間，讓別人來加班，就應該給別人一定的彙報，比如加班費和經濟等。

年輕人是應該努力工作，多努力工作，不要吝嗇自己的體力和時間 對自己將來的進步有好處。但年輕並不代表就是免費的勞動力。員工有事請假，或因特殊情況遲到，單位會對職工扣錢，同樣，如果總讓別人*加班，就要尊重別人的勞動，同時要考慮別人有沒有事情，別人有事情就不要強迫別人加班。

三哥662883972020-05-12 16:14:53

怎麼叫多加了一會兒班，是矯情，一個人連他自己的正當權益都不敢去爭取你又如何能要他在今後的日子裡擔負起一個家庭的責任，又如何能在祖國遭遇侵略和災難時挺身而出。

蔚藍尼羅河2020-05-13 10:17:41

如果按照您的理論，年輕人加點班就搬出勞動法，這樣的行為叫矯情；那人家加班了，為老闆創造了效益，老闆作為一個成功人士連該支付的酬勞都要剋扣，那應該叫啥？無良無德沒人性？

那裡有鹹魚2020-05-10 14:11:44

我不覺得是你說的這樣，如果人人都像你這樣目無法紀，法律還有何用？現在不是70、80主力軍了，他們當主力軍時可能還沒雙休，同時國家大力發展經濟，鼓勵多加班，但時代在變遷，社會在進步，法律在完善，人們法律意識都強了，你還在守著幾十年前的老思想，我勸你要跟上社會的發展，經驗和歷練從來不是加班加來的，是有挑戰的專案帶來的

豫鄉情愫2020-12-15 23:21:33

大家好我是

@豫鄉情愫

。我是一個農村出來的打工者，我來說一下自己的真實感受。我認為加不加班是每個勞動者的自由，勞動法保護勞動者最基本的權益，年輕人的做的很對，一點也不矯情。

現在新就業的主力軍是九零後，部分零零後也出來打工了。再想用對待七零後、八零後那套管理方法對待新人，可以肯定的說已經過時了，不實用了。

七零後出來打工時，給錢就行，苦點、累點沒關係，甚至有些時候打不還手、罵不還口，老闆真是高高在上。打工者不懂勞動法，更不會用勞動法來維護自身權益。

八零後成為就業主力軍的時候就有所改變了，八零後能接受吃苦、受累，但是想動手打或者開口罵，不好意思肯定會給你說拜拜。時代在改變，社會在進步。管理方式不改變的老闆，註定要被淘汰。

九零後登場的時候要求就更高了，對工作有要求，必須做自己喜歡的工作，幹得順心就繼續，有一點不滿意就拍拍屁股走人。我公司有個九零後的機械設計師，我就很佩服他的勇氣。從來公司的第一天就不加班，因為我所在的公司加班沒有加班費，可以說是人情加班或者義務加班。上班時間確定，下班沒有時間點。這個設計師小夥說，最討厭人情加班，老闆招他進來的時候談的是六天八小時。我正常上班時間是公司的，其它時間都是自己的，愛幹什麼就幹什麼，如果老闆扣我工資我就跟他勞動局見。所以小夥上下班都很準時，從來不加班。

零零後就更不用說了，都是獨生子女居多，在家裡都是寵著、慣著長大的，幹得不爽，隨時提桶跑路。

老闆們動不動就要求員工把公司當成家，動不動就給員工畫大餅或者灌點“迷魂湯”（毒雞湯）。其實最主要的是老闆能不能把員工當成自己的家人。最簡單的一個道理財散人聚，老闆賺了錢都往自己一個人兜裡揣，員工們領著微薄的薪水為你拼命，真是想多了。讓員工跟老闆一起拼命工作也可以，要給員工一個他無法拒絕的理由。

找工作就像兩個人談戀愛，只有彼此欣賞，兩個人才能長久的走下去。發工資就像去商場購物，花多少錢買多少物品，老闆想花買個冰箱的錢，再讓商場送臺洗衣機，你覺得可能嗎？如果想讓商場送禮品也不是不可以，那要看你買多少錢的物品。比如老闆買了整套家用電器，讓商場送個電視或者洗衣機，商場也是會考慮的。如果給員工平時的福利待遇比較好，偶爾讓員工加一次班，相信員工也不會拒絕。

隨著資訊科技的發展、資訊的普及，知法懂法的人越來越多了。越來越多的勞動者在遇到不公平的待遇時，懂得拿起法律的武器來維護自己的權益，這是社會進步的體現。

我認為年輕人不願意加班，拿勞動法說事一點毛病都沒有，怎麼算矯情呢，需要反思的是老闆吧！

大家對這個問題有什麼看法呢，歡迎留言討論。

張brother951185412020-05-14 10:27:36

按照你的說法是完全錯誤的！年輕人上班加班須要加班工資，老闆有義務給年輕人講清楚，為什麼要加班的原因，如果老闆都做到了，做好了，我看沒有幾個年輕人不配合老闆加班的，關鍵是自己要做到位！勞動法是保護工人的，你不要說動不動就拿勞動法說事，你還必須遵守勞動法！

Autuman760127642020-11-30 13:23:11

勞動法是國家法律，在你眼裡居然是用來撒嬌說事兒的工具，要不你來幾次酒駕闖紅燈，也來跟警察說說別拿交通法來說事，違法就是違法，居然還理直氣壯來了！歷練經驗機會這樣施捨般裝逼的字眼，也遮不住掩蓋其內的充滿腥臭味的剝削氣味！沒人不願意拼搏，不願意出人投地，但請別噁心的用重複低技能的剝削去榨取別人的精力時間還得意的聲稱是給予機會挑戰經驗積累，能不能提高自己心裡清楚，剝削者也清楚，無非掩耳盜鈴而已！