njhlj2018-03-01 04:12:57

根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第四條第二款及《工傷保險條例》第十六條的規定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害，只要不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形之一的，應認定為工傷。

公司年會是公司在公曆年末舉辦的一場活動，在年會中一般會進行一年的工作回顧，總結提高併為下年的工作提前奠定基調。公司年會系公司日常運營的有機組成部分，年度的活動費用由公司報銷。公司組織的年會活動，雖然不屬於生產經營，且與職員本職工作沒有直接關聯，但它仍屬於單位行為。該行為是公司加強員工間相互溝通、增強企業凝聚力，調動員工積極性，提高工作效率的一種方式，與生產經營工作存在一定的關聯性，也是一種特殊性質的工作安排。職工參加公司年會，是服從公司這一特殊工作安排的具體體現。所以在公司年會上受傷，算工傷。僅供參考。alsjs