心易9132019-06-14 20:08:10

其實這個問題可以從Boss的角度分析，什麼情況與老闆和平共處呢？

1、老闆放下身段，不在工作狀態時，他會很放鬆，此時如果你不是一個被討厭的人即可與其和平共處。

2、老闆高興時，或心情舒暢開始與你東拉西扯時，只要你合乎時宜即可與其和共處。

3、老闆認為你是親信而且願意與你共同發展時，你只要不是很過份，我想，大部分時間會與你和平共處。

4、老闆破產欠需要你幫小小忙但也可不讓你幫的臨界時，此時情景，你要不逼他，他要是正常人會與你和平共處。

5、你雖然打工，但老闆與你資產一致時的狀況基本會與你和平共處。

分析完老闆了，開始從你的角度分析一下：

1、你自己情商高，會判斷老闆的心理週期，波峰波谷均不合適馬上彙報工作。能對著脾氣彙報，具有一定的講話藝術，老闆要會看人而且是個正常老闆，總愛擺譜的例外，應該會與你和平共處。

2、你愛學習，技術力量是Number 1或屬於大拿類，我想要是私企老闆熱愛祖國是立身之本、成才之基會與你和平共處。國企的看情況，正派的肯定熱愛祖國是立身之本、成才之基。別的，嘿嘿，你的威脅太大了，不收拾你收拾誰。

3、你的關係很牛啊，白的黑的上的下的全吃得比較開，我想老闆不想與你和平共處都難。

4、成了一家人，自己人，會和平共處的！

所以不要因一時不和平共處就犯怵，努力學習，提升自己的各種能力與修養，提升自己的價值，到一定地步，不僅僅是和平共處，可能會求你了，甚而跪求你了。

西紅柿阿達2019-06-14 18:37:04

這個問題真的需要智慧。BOSS分類兩種：

1，直接大BOSS。

你如果直接對大BOSS彙報工作那就恭喜你，太棒了，因為這裡省掉了許多人為因素去限制你的真實想法，前提是你需要慢慢了解這個BOSS的風格，琢磨他的喜好，就是說他喜歡哪種風格的工作方式，以最合適的方式與他工作。

2，部門BOSS。

有部門BOSS很正常，一般的小員工都接觸不到大老闆的，這種的話，要看部門BOSS的段位處於哪個級別？有些部門BOSS會因為手下的人比自己強而壓制對方的發展，專門招一些比自己能力差的人，以確保自己的地位。所以如果你的能力強過部門BOSS，不要顯示出來，做出來的功勞他肯定是要你貢獻給他的。你先不動聲色，全部功勞都給他沒關係，最主要是自己先學到本事，這樣的話，能和平相處。反之，你肯定會被逼得走頭無路。

如果是段位高的部門BOSS，那麼你只要達成他的工作要求，只要結果超預期，你的職場也會超預期。

其實職場不光只是能力強就可以混得好，最主要還是情商逆商之類的要提高。

阿鋒便利2019-06-14 19:04:12

好好努力，和平相處才能共創輝煌

祝福你中國明天會更好2019-06-14 18:04:31

管理是一門藝術，與領導相處更是一門藝術，因為大多數的工作，領導起到至關重要的作用。

與領導相處，首先以誠相待，信任是最基本的相處之道，除此之外，還要注意以下幾點：

1。瞭解領導的性格

人在職場，人際關係的敏感度，是行走職場重要的武器。不論我們處於什麼崗位，摸清領導的脾氣都是非常重要的一件事。瞭解領導的脾氣有利於我們用合適的方式與其相處。同樣的事情，相同的方式，如果在不同的領導那裡，或許甲之蜜糖 乙之砒霜，摸清領導的脾氣並非是溜鬚拍馬，這樣既能符合對方工作思路，又能讓溝通更高效；其次瞭解領導的脾氣也利於把握時機，選擇對方更易於接受的方式提出自己的意見，也使關係更加融洽。

2。工作多彙報，建立連結

大多數領導還是需要下屬自己主動去接觸，而彙報工作又是最得體的方式。多請求彙報，不僅讓領導更加信任，也容易讓領導瞭解你的想法。多和領導接觸，建立連結，得體的提出自己的要求，不僅不讓領導反感，反而為自己創造了機會。

3。提升自己的綜合能力

那些能力強，又懂得主動為領導分憂、情商高的下屬，多半能得到領導的賞識和重用。所以，和領導接觸之前，確保自己有兩把刷子，不然，領導瞭解的，留下負面的印象越多，所以，需要提高自己的綜合能力，成為值得領導重用的那個人。

最後說關鍵的，能為老闆創造價值就與老闆處的很好，國企除外哈。