每晚一篇文2019-04-28 09:40:35

4月23日騰訊理財通等機構釋出《2019國人工資報告》，其中提到工作10年以上的受訪者中月薪過萬的比例是22。44%，也就是近8成工作十年的月薪沒有過萬。月薪過萬的人數比例最高的前六名分別是上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州。壓力再大，也要留在北上廣，這可能就是主要原因。

去年公司有個年輕同事和我說，挺想知道月薪兩萬是什麼感覺。我當時就直接回答了：“月薪兩萬是很窮的，非常窮。”這是一個真實的事，那我當時為什麼這麼說呢？

不是我多自大，多驕傲，而是生活真的很殘酷！

為什麼說月薪兩萬很窮呢？我們以北上廣深的生活為例，比如一套房+老婆孩子的生活和學習費用+兩邊父母的贍養等等，具體數字是多少你可以算一算。月薪兩萬，一年二十多萬，在以上說的基本生活面前顯得微不足道。更別說你想要好好的生活，享受生活了。

我見過很多工作十年月薪不過萬的，可能有些程式設計師還挺驕傲，你看我才二十出頭，剛工作就過萬了。其實我下一句就是：我也見過很多工作十年月薪不過兩萬的程式設計師。

我們先不談就算月薪一萬兩萬也並不會活的很好，我們今天主要談談為什麼會月薪不過萬呢？

我認為主要是這麼3個問題：

1。 危機意識。一部分人覺得自己很年輕，不著急學習，或者不屑於學習，盲目娛樂。其實不知道一轉眼十年就過去了，而你和理想的自己可能已經非常遙遠了。另一部分人可能覺得生無可戀，沒什麼希望，好像怎麼樣都改變不了生活。

2。 獨立判斷。商業常識裡有一個重點，就是客戶第一。現在很多媒體更是精通此道，非常擅長討好使用者。很多人在職場上就討厭別人說教，就想知道怎麼多拿一點點錢，而從來不想要基本功。很多媒體利用了這一點：“很多公司為什麼留不住90後呢，制度不行，老闆不行，同事不行，最重要的是錢給的不行，我來上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想是不上班”。關鍵這些“毒藥”非常受歡迎！

這些“毒藥”不僅教了我們有文采的抱怨，更是覺得理所應當。我們去抱怨公司，抱怨老闆，抱怨同事，抱怨制度有什麼意義呢？我們應該檢查自己，完善自己才是王道。現在很多人完全沒有獨立判斷能力，人云亦云，只要對自己“有利”的言論都是對的，“有利”為什麼打引號一目瞭然。

3。 盲目學習。“身體和靈魂總有一個在路上”。別人到處旅遊，你也跟著學，但你不知道別人的財力可以天天到處旅遊。別人看書，你也看，但你看的都是對你的工作沒有什麼幫助的書。別人成功了，你就去學習他，但你不知道他們有多少背景，有多少資金，有多少關係幫助了他，那些都是你學不會的。

當然，還有太多的東西阻礙我們進步，阻礙我們月薪過萬，月薪過兩萬。不管是以前給各個公司的員工講話，還是現在做內容，我都沒幻想過大家能接受這些。我只是希望有1%的人，能吸收1%對自己真正有用的就足夠了。

不要相信那些“譁眾取寵”的言論，不要相信那些“麻痺自己”的話。要相信未來，相信未來的自己可以非常優秀。要相信現在，相信自己的思考和判斷。

一個小故事，藏著大智慧。