是林森2017-12-09 15:38:46

先說結論，人才市場存在性別歧視是一件很正常的事情。

前幾日在微博上看到一條關於單身面試被拒絕的微博。面試以對方適婚年齡為由不肯給管理崗位發展。面試者是一個女孩子，十分氣憤地說，難道女的就活該一畢業就結婚生子解決人生大事再奮鬥麼？

其實，面試者會有性別歧視是一件很正常的現象。比如說，面試者會慎重考慮剛結婚的女性，還有生了一胎的女性。因為有可能她會再次面臨生育，需要放產假。並且，國家勞動法有明確的規定“女職工按規定享受的產假期間，工資照發”。這種情況下，男女勞動者具有相同的勞動生產率，

企業為達到自身利益最大化，

會比較男性和女性為公司所帶來的效益，更願意選擇男性。而且男性更比女性適合搬運重物或是出差，女性還有例假會不方便。

如果是站在公司的角度來看，在男女能力和效率相當的情況下，男性確實比女性遠遠佔有優勢。

很多人都覺得面試官因為女性天生的原因來選擇人才並不公平，其實在面試中還有一些不成文的規則。比如說，男的比生了二胎的好，生了二胎比未婚未育的好，未婚未育比已婚一胎的好，已婚未育最困難。其實這些隱形的特點對於面試者並不公平，但是確實存在的。作為高校畢業生我們也要去接受，畢竟每個人都是從不同的利益點出發。

我們怎樣才能避免這種歧視存在呢。最重要的一點就是不斷地提高自身的能力。作為女性只有個人能力和勞動生產率高於對方便會有更好的發展。畢竟公司要看的是長遠的利益，而不是短短的兩三年內的工作。

以上圖片皆來自網路。