4050人員有機會被獵頭嗎?
坦率講,45歲以下有機會,45歲以上比較難!
先澄清大家的一個誤解,其實獵頭比誰都想推薦4050求職者,也比任何人都更期望候選人能面試成功。原因很簡單,因為只有候選人成功入職了,獵頭才有錢賺;而只有推薦足夠多的合適候選人,才能保證最終有人成功入職!
很多時候,獵頭之所以不推薦4050人員,不是獵頭不想推薦,而是現在大部分僱主招聘的時候,都明確寫著“要求35歲以下”、“要求40歲以下”、“要求45歲以下”等。獵頭是幫僱主招人的,他只能按照僱主的要求推薦人選!
現在的僱主都比較奇葩,對於普通崗位、中等管理崗位,在進行社會招聘時,都在向事業單位和國企學習,那就是要求40歲以下。這使得獵頭手裡的普通崗位、中等管理崗位等,基本不會推薦4050候選人。
而獵頭重點推薦的4050人員,絕大多數都是針對高階管理崗位的,這些崗位相對較少,而且能力和經驗要求都比較高,不是一般的4050能奢望的。
總結一下,就是獵頭手裡大量的崗位,都是要求40歲以下的;獵頭手裡的少量40歲以上的崗位,由於比較高階,一般人接觸不到。這樣大家就會形成一個錯覺,那就是獵頭通常只推薦40歲以下的。
所以4050人員,也不用灰心,這個年紀正是年富力強的時期,有很多企業是非常喜歡這個年齡段的候選人的。只不過這些企業不一定使用獵頭招聘罷了。
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有一句話說,是金子總會發光的,是塊璞玉總有被發現的那一刻。不論年紀大小,只要足夠優秀都有被獵的機會,也不是所有過了三十五歲的都成為職場殺。
我的現任領導在她四十二三歲的時候,任職一家金融公司的城市營業部總經理,就是經過獵頭介紹的。所以,平時可以有意識的多與獵頭建立溝通,保持一定頻率的關係,當有好的機會時,可以透過獵頭實現。
首先,明白一點。不管任何單位招人,都是能為企業帶來什麼?能力,利益;用人單位的標準及是獵頭的選人依據。在相對的條件下,原則上是擇優錄用,但不排除用人單位其他因素。作為應聘者角度看,還是需要有一定的能力,資源及綜合素質為一體,展現出最佳的一面。祝每一位職場應聘者都能成功如願理想工作崗位!
只要有能力,年齡不是問題。
姜太公八十拜相,甘羅12歲入相。
當然的,人在職場中的價值,不是看年齡,是看你能幫助所任職的解決多大的問題,帶來多少資源,實現多少效益的增長。人一定要有自己的核心價值,無關年齡,如果你就算是30歲的年輕人,但是工作能力匱乏,人脈資源短缺,為人處世稚嫩,在職場中一樣只能是混跡在邊緣地帶的不起眼的小角色。。
首先讓大家瞭解一下獵頭的職能。獵頭服務作為招聘服務的一部分,主要是為企業提供高階人才的獵尋。高階人才在關鍵崗位上承擔重要的職責,也可能是管理人才,也可能是技術人才,但不管是哪一類,都是人才金字塔上尖尖的那部分“小眾”,既然少而精,所以撬動他們並非易事。專業的獵頭通常是具有綜合素質、職場資歷深厚,並有豐富的人脈,對於企業的需求有非常敏銳的判斷力。從行業、城市、企業背景、目標人的特質、崗位匹配度等進行詳盡的分析並鎖定目標候選人。可見,被獵頭獵到並不是簡單一個年齡問題,而是不是企業需要的目標人。它是一個綜合維度的衡量,再聚焦一下是勝任力與崗位的匹配。我們看到在實際獵頭的訂單服務中,也不乏高管崗位的候選人是70後,60後,所以不要以年齡作為唯一標準就切割為有機會或是無機會。
此問題你有什麼不同的見解呢?
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自己有什麼是獨一無二的而且能夠拿得出來的?有人認為認得你認得他的是能合作,搞新產品洩密是非常有可能的,這不是個別問題,也不單單是我遇到的問題。
獵頭的職位大多是中高階的職位。只要你具備任職能力,與年齡無關。反而有些崗位應該是年齡大一些的人員擔任。因為這些人員積累了豐富的經驗。
一般來說,高階技術性管理崗位是不太受年齡限制,50歲以內都是有機會獲得不錯的職位的,當然40~45歲是最受歡迎的年齡段!不過,對大多數非技術性職位的職場人來說,年齡的確有時候是個大問題!
完全有可能,個人認為:
1,你是否有強烈的想要改變現在職業規劃的意願。
2,在自己的從事領域是否有足夠吸引人的成果。
3,自己手裡有沒有足夠和獵頭交涉的資源。
4,最重要的是你有沒有走出舒適區,迎接狂風暴雨的勇氣。
個人認為第4條最重要,以上你都沒有問題的話,可以好好的編輯一下你的簡歷,在獵頭的平臺上釋出(獵聘,智聯卓聘)。記得一定要每天更新啊!這樣獵頭才能找到你。