zz福2019-03-28 11:28:58

在政府部門，央企丶國企這句話經常講，但都是說給別人聽的，經理、副經理、書記都是上面任命，沒有：能者上，平者下，庸者讓：之說，中層幹部如果本公司可以做主任命的，領導就會對下面的人說這句話了，下面的人為了幹中層幹部什麼辦法都使出來，但也是跟領導關係好的可以上，每年上級部門都要來考評經理、副經理但以是走走程式、叫幾個中層打分，你想下面坐著的就十多個人，他們敢亂打分嗎，看筆跡都知道誰是誰，所以做好自己的事就可以了，什麼事都不要太認真。

有尊嚴的老去2019-03-28 06:32:38

當然了。這就是很好的用人原則啊！只有這樣，一個團隊才能發展下去，才能有一個很好的未來，如果不是這樣，讓庸者上，豈不是要完蛋了

假裝一切安好2019-03-28 07:03:31

是這樣說，但真正做起來還是有些難度的。雖說有很多公司是這樣在做，但更多的時候，我們所看到的與領導所選的人還是有一定的區別的。

“能者上，平者下，庸者讓”，什麼樣的人為“能者”、什麼樣的人為“平者”、什麼樣的人為“庸者”，所站的立場不一樣，看到的人都不一樣。例如：一個人的技術很強，能力也不錯，這在很多人眼裡，應該算是一個“能者”，但是，這個人不懂管理……，所以說，這個人還算不上真正的“能者”。

再比如，一個人的理論知識非常強，說起來頭頭是道，在領導面前也很會來事（所謂的拍馬屁），象這樣的人，在領導眼裡，就是一個“能者”。

要想真正做到“能者上，平者下，庸者讓”，要根據各方面來考察，同時也應該制定相關的考核要求……，只有這樣，才能選出真正的“能者”。

有句話叫：“是金子總會發光的”，但是，首先你要是一塊“金子”。

手短夠不著2019-03-28 01:20:21

話對，多數崗位確實如此

瞧你那損出6182019-03-28 09:40:26

職場就是一個小社會。讓有能力的人擔當要職，讓能力平庸的人下崗、離開，讓能力一般的人讓出重要的崗位，從事一般性的工作。優勝劣汰，這是社會的本質，誰也無法抵擋。

愛是默默的付出2019-03-28 06:58:37

謝謝邀請！

優勝劣汰，現在倒閉的企業太多了，有很多的人都在家閒著沒事幹，或者是沒有碰到好的工作，所以4企業崗位競爭很激烈，你不行就換人，你行你就上，逆水行舟不進則退！就像一句話說的那樣：今天工作不努力，明天努力找工作！

高佬16122019-03-28 08:07:23

現實社會，現實是社會的體現。

江河1941708462019-03-28 04:09:25

這是很正常不過了。就能還不行，必須還的實，靈，敏，應，成，忍，堅，恆，等哆。現在少之又少！

聚一堂包裝禮記2019-03-28 12:18:38

胡說八道，只有到一定級別才是這樣，背景，學歷，人脈，經濟實力，都決定很多事情，社會就是這樣殘酷，哪來那麼平等的事情？

有備無患居安思危2019-03-28 08:19:57

上什麼？任務？位置？問問題請說清楚！

心如火水2019-03-29 18:10:24

謝謝邀請。

的確有道理，但是平者可以努力上，庸者也可以努力上，沒有定性的，在職場裡都是不定性的，加油。

最後，覺得我說的中聽的，給我點個贊吧，比心～

can南海情緣2019-03-28 19:24:33

理想狀態是這樣的，但往往我們日常的工作中經常遇到的都不是這樣的，如果真能做到這麼公平，那就不會有那麼多懷才不遇而辭職的優秀人才了。我們經常遇到的是能和上級領導比較好的，晉升速度絕對是最快的，而那些有能力的，但和領導關係非常一般的通常都是晉升非常緩慢的！