務實派產品運營老木頭2020-07-09 14:46:10

適不適合，要看具體崗位。

如果是HR，行政等職能崗位，完全不適合。

此類部門leader，需要較高的偽裝能力，潤滑劑能力。所以在任何溝通情況下，無論對錯，是不能暴走甚至“翻車的”。

如果是VP級高管，看個人能力。

如果個人能力超強，能帶動整個業務或者BU告訴前進，尤其是從0-1的專案，個人的“亢奮度”是個利好的因素。因為脾氣暴躁的人，通常是務實且急見結果的人，是對其個人能力的加持。

如果個人能力一般，腦子和手上的功夫不能絕對服眾，就需要靠溝通和群策推進業務，是絕對要控制好個人喜好和情緒表達的，此時暴脾氣不能勝任。

如果是CEO/董事長

我樂意，你管的著嗎？不服？看360紅衣教主脾氣。

如果是總監級別以下的業務部門leader

暴脾氣不可以！因為你直轄的資源，沒有能力推進整個專案/業務，必須跨部門協作，你脾氣爆？都是總監，我憑什麼慣著你？？

悟空好時運2020-07-10 11:23:24

根據冰山理論模型，任何人都能做領導，關鍵在於如何選擇適合自己的平臺和老闆，跟對人、做對事，當然，工作方法和技巧也是需要的，適當的發脾氣與亂髮脾氣是兩個概念，不同的人和事需要不同的策略去對待，如何拿捏和把握考驗的領導藝術，這個需要修煉的！

踏踏同學2020-07-09 17:50:59

脾氣暴躁是否適合當領導？這個問題問到了一個關鍵點，就是評價一個領導的標準是什麼？是脾氣嗎？性格嗎？性別嗎？出生嗎？我從幾個方面來回答一下好的領導一般是怎麼樣的：

1、讓你痛苦的

一個好的領導，一定是一個能夠讓你痛苦的領導。因為好的領導他非常清楚你的能力和極限，他不會把根本完不成的任務交給你，但是他也絕對不會把你很輕而易舉完成的任務交給你，他給你的任務往往是讓你頭疼一段時間，經受壓力一段時間的問題。這樣你才能在工作的實踐中獲得成長。

2、讓你能夠有更多的收入

我們跟隨某一個領導多年，除了對他的高風亮節表示崇拜以外，還有一點就是他能夠讓我們獲得更多的收入。這一份收入不是單單指給你工作上帶來的薪資，同時還有他的為人處世，他的職業品格，他對事情的態度與處理方式。這些都是他能夠交給你的。除了薪資收入以外，你的發展收入、你的技能成長收入。這些統統是他能夠帶給你的。

3、能夠給你足夠多的平臺

我們最痛苦的事情就是明明我又屠龍之術，但是放眼望去竟然沒有發現一條龍，這樣的場景是多麼的尷尬啊。簡直會讓人吐血而亡。有一個好的領導他能夠給你足夠的空間，讓你去發揮，給你讚揚，給你提醒。讓你變得越來越強大。

總之一句話，一個領導的好壞，不是看他脾氣性格好不好，而是他對你真不真。就我見過的老闆，沒有幾個是好脾氣的。但是不妨礙他們是一個好領導。

如果我的回答對您有所幫助，麻煩您動個小手點贊、關注。我將專注於職場領域為大家疑惑解答。後期將會有更多福利推送！

鳳凰6662020-07-09 11:35:03

我的看法是，脾氣暴躁也代表他不適合當領導。領導不能說好好。做事情都有原則。您的員工沒有做好事情領導能不發火嗎？把全廠的一個任務，因為一個人沒有完成，這可是一個收入的影響，不是一個人的事情，領導還不發火嗎？脾氣暴躁都是有原因的，不會是，工作很好，領導就衝著您亂髮脾氣的，當領導都有責任，有擔當。他能不急嗎？脾氣再好也要對自已工人服責任。到時候沒有錢發，怎麼能當領導呢？這不是脾氣暴躁，好有關係，是對工人有擔當，有責任才行。企業發展好，工人高興。這樣的領導是工人最喜歡的，這是我自已的一點看法。

淄博的天空2020-07-09 10:16:27

笑話，哪個領導急了脾氣不暴躁？？？？？？