為什麼女領導喜歡雙標人?
題主你好!很高興回答你得問題,看了一下你得描述,想必入職以來積怨已久。
首先,分析一下雙標,簡單得講就是雙重的標準,兩個人做同一件事情,她覺得一個做的對,一個做的錯。
通常是對不同的人或者相同的人出現的新資訊不同的認定結果。
你的上司是不是這樣的呢?
其次,你的領導是對女員工的著裝有要求,對男員工沒有,這說明她是按照性別對工作內容進行了分工。
按照性別劃分一些工作職責,本身是沒有問題的。
再說到讓你們穿西裝上班,是行政崗位的工作吧,接待的事情由細心的女員工負責,也是正確的選擇。
最後,職場上本來是沒有情感的。
所謂“制度絕情、管理無情、人有情”,許多時候我們內心深處需要一定的溫暖,所以就把它帶到了工作中去。
當然,作為一個領導在平時的言行舉止,也需要照顧到下屬的情緒。
綜以上所述,題主需要在自己的職場生涯中擺正心態,不要太多的計較得與失,所有的工作做好,才有你的成績出來。如果涉及到自己利益的問題,該寸土不讓的,一定也要追究到底。
我不知道你們是什麼樣的企業、部門、崗位,我想給你一個新的思考角度。
你提到,你的女領導對男下屬和對女下屬的態度區別很大,但我很高興你更多的是“好奇”為什麼會這樣,而不是直接覺得領導是SB。
坦白講,在職場中,女生和男生的職業能力,和職業分工,天生是有區別的。
最明顯的,當有什麼體力活兒要乾的時候,大家通常都是說,來個男生搬一下箱子,很少有人大喊,來個女生搬一下箱子,假如有人這麼幹,會被視為很沒有人性。
不排除有很多女漢子的存在的可能性,但在條件允許的情況下,職場中依然會傾向於讓女生做相對較輕的體力勞動,當把女生當男人用的時候,通常是把男人當牲口用的時候。
對你的女領導而言,她在這種性別分工的角度,可能做的更加徹底。很明顯,她認為,接待領導應該是女生的工作,這個想法也很正常,從工作能力和性格習慣的角度,女性會展現出比男性更好的親和力、耐心、服務意識、韌性和細緻。
但這位女領導沒有做好的,是跟你們搭建良好的溝通渠道。她沒有跟你們交流想法,把她的考慮告訴你們,而是簡單的“想當然”的就用了自己的方式去做了處理。
她自然也就不知道,你對於領導和團隊的期望是“和氣”和“處理好關係”。
總得來說,在職場中,遇到什麼奇怪的事情都是可以透過分析,找到原因,嘗試理解的。
我們的職場能力會隨著時間的推移慢慢增漲,領導的領導能力也需要透過時間的沉澱慢慢積累。
你不會一輩子都是她的下屬,當你覺得你的成長已經超過了她能領導你的程度的時候,你大可以做出選擇,換個領導。
雙標,即雙重標準。雙標人——大家都是人,對待每個人的標準(線)卻不同。
當然,公平地來說,雙標人不是女領導的專利,許多男領導的雙標其實更令人髮指,但人們經常把女領導單獨提出來說,筆者認為,大概是女性的一些特質:
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生活中較為感性,喜怒容易形於色;
情緒化傾向較男性更明顯一些,讓人覺得心胸不甚寬廣;
性格過分要強,沒有把握好,反倒顯出了強勢的味道;
平時思慮過分,遇事愛較真,沒事愛琢磨,讓人感到很累;
其他還有很多,不再一一詳述。
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不可否認,女領導中有那麼一部分性格過於強勢,做事不太公平、不太合理,處理事情不太妥當,……
不過,上述這些問題在職場普遍存在,並不是女領導的“專利”,只能說她還“不稱職”——職位上去了,但其行為、道德準則卻沒有同步趕上。
男領導難道不愛雙標人嗎?他們的雙標難道不是表現得很明顯嗎?有哪個男領導敢說自己在單位對所有人一視同仁,公平以待?
恐怕沒哪個男領導敢說“沒有”吧。
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既然男女領導都存在這種問題,為什麼女領導的“雙標”如此“刺眼”?
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第一,
女領導數量少
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我們會發現,越靠近社會主流的單位,越靠近金字塔尖,女領導的數量就越少。“萬花叢中一點綠”,女領導的行為就顯得“出眾”了。
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第二,
許多人對女性領導依然存在先入為主的偏見
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雖然男女平等已提倡許多年,但千百年來沿襲不斷的男權社會的影響,依然對我們的生活產生著或多或少的影響。
身在職場,許多人、尤其是男性,不願意接受頭上有個女領導。這不是因為能力差異,純粹是因為“傳統觀念”。
這個話題有點偽命題,為什麼是女領導喜歡雙重標準呢?難道男領導就不喜歡雙重標準呢?其實,領導無論男女首先他都是一個活生生的人,都有自己的喜好和秉性,人無完人麼。喜歡雙重標準也可能是覺得你是可造之才,對你要求嚴格一點,促使你早點獨擋一面,這又有什麼不妥呢?人者見人智者見智,雙重標準是不同的人有不同的理解方式而已。