領導不會有無緣無故的雙重標準,所以碰到這種情況還是認真審視一下你和同事的區別,讓自己變得更優秀...
我曾聽周有光先生說,能不用“的了呢嗎”等字寫作,且文從字順,便是文言入門了...
所以雙重標準與人性格有關,男女也有差異,因為男性偏理性,女性偏感性...
心裡那個打擊啊,不知道說啥好,手機充電器還是我的啊生活中一堆臭毛病的人很多,不自知,還要求別人要這樣要那樣的,不知道說啥好,這可能就是自私吧大千世界無奇不有,一個人有一個人的活法,一個人有一個人的脾性和嗜好...
什麼人容易雙重標準...
不可否認,現實工作中的“雙重標準”,還有另一種現象就是幹多幹少一個樣,干與不樣一個樣,幹輕乾重一個樣,幹好幹孬一個樣等平均主義、大鍋飯,嚴重挫傷了想事、幹事、成事人的積極性,助長了拈輕怕重、混日子、不勞而獲、偷機取巧等不思進取的消極行為,破...
男領導難道不愛雙標人嗎...
我遇到有雙重標準的人,一般都會選擇很少與他共事,除非不得已的情況下...
雙標一般指雙重標準,雙重標準是指對同一性質的事情,會根據自己的喜好、利益等原因作出截然相反的判斷或行為,亦或者同一件事開頭和結尾產生不同的評判標準的情況...