本身

這是個不常見問題，但也不少人問，而且到了年底越來越多。

領導有一筆錢，據說是獎金，為何不發到自己的工資卡呢？透過我的工資卡來發我再轉給他，這裡面有沒有什麼問題？我要不要答應？……

解鈴還須繫鈴人，最重要的是先要搞清楚領導這個所謂的“獎金”，

是不是真實的獎金

。

很多是領導的其他操作，比如將某個專案的招待費轉給你，說是他的獎金；比如明明是你的獎金，說是他的；比如打著你出差、購置辦公裝置、團建報銷等的名義，甚至說你採買樣品、耗材的報銷，錢確實是進了你的賬戶，但你要現金提給領導；比如其他違規資金甚至利用公司進行的非法所得，透過你走賬；比如透過你代開個人發票……

最怕的就是領導這筆錢屬於違規操作，比如幾十萬，他還聯合了財務部門的誰，一起這麼操作。這裡面就可能有更深的黑幕。

凡事都是量變到質變，所以大傢俱體情況要具體應對。

見得最多的確實是領導工資高了，又來了獎金和年終績效、提成等，領導透過你的賬戶拿工資則扣稅少一點，其實這就是你幫助領導避稅（個稅），公司也預設。

但即使這種常見情況，你個人的個稅繳納記錄上，會

永遠有這一筆

，一旦你查詢個稅、彙算清繳的時候，就能發現這個記錄。

當月你的工資確實高了，扣稅就會變多，

結算給領導的時候容易算錯，自己反而容易損失了本該的工資

。

年度個人稅務申報的時候，如果你所屬的稅務部門較真或者不承認的話，您這種行為被查出來，則屬於

非法避稅，屬於逃稅範疇

，情節就嚴重了。

最後，領導或者公司有其他合規的節稅手段，並沒有必要透過低薪員工來這麼操作以達到減輕稅負的目的，這是

將風險轉移給你

了。

實際上無論金額大小，作為員工都沒必要冒這個風險，你可以假裝自己的流水有用不適合這麼操作，或者家人說不好這麼做，或者直接說不方便，甚至你拒絕說“怕老公/老婆知道了不好”……

但一個硬幣又有兩面，確實金額不大，你也才入職不久還沒轉正，領導也算將之作為對你的“考驗”，你偶爾答應一次也無可厚非。

我們還有群友在老家國企，月薪4000，領導每月透過他的工資多發5000給他，他剛畢業也不懂就答應了。一年後，覺得要跳到大城市才能賺到高工資，他就用這個9000塊的“目前工資”，談到了上海的一個大概月薪15000的Offer，來上班了，至今已經入職了2年。

我估計這個事他只告訴了我，連父母他都不說。這是討巧的，還能“為我所用”，且在跨城市跳槽中運用比較適合。

當然，也有領導給你甜頭，這筆透過你發放的比如“業績提成”，也分給你1/3，那具體情況你更清楚，分析一下，有好處自然更好。我透露給大家，我們行規一般都是一人一半。

我幽哥好到什麼程度？我有時帶手下出差、吃飯、團建，或者適逢供應商來招待我，我還去買單，讓他們去拿了發票回去報銷，算作招待我的費用，我不要一分錢。明明他們代表公司請我的，實際上變成了我買單我請客，他們還得了現金好處。從來沒這麼好的領導和客戶。當然，我也看人，一般低薪工程師、採購員或者供應商的小銷售，我才這麼來。

話再說回來，今天講的這種

幫領導代收工資再提現返還

的操作，最大的風險還是來自這筆資金本身，如果是非法所得、違規所得，則你就成了事實上的幫兇、法律上的主犯之一了，說大了的話除了逃稅還有洗錢的嫌疑，尤其這筆資金屬於違規鉅款的時候。

正常月薪一兩萬時，領導安排了個5千、2萬不到的獎金透過你的工資卡走一次帳，就這一次，也就算了。但不怕一次，就怕多次。這跟被拖下水一樣，有一次就是無數次。

也不知道什麼原因，這種訴求在國企比較常見。

從性別的角度來看，就過去這兩年我碰到的二三十個類似例子，男領導女領導都有，男領導稍微多一點。

至於領導為何

喜歡找一個新人來配合

，主要原因是新人聽話，還有一個解釋：領導被老員工拒絕過。

這種在試用期內的小金額，你也已經答應了，就配合吧，低姿態先“混”過試用期。轉正後可以找其他理由拒絕，尤其

有了下一個新人之時

。

好了，今天講了一個“不常見”的常見知識點，大家瞭解即可，尤其在地方國企的人。

當然，民企也有，民企的話你最好先知會下老闆。

其實這也屬於頂頭上司違規操作的證據，拒絕幫忙時你要收集好。

其他不多說了，講真話是不容易的，除了平時得罪了那麼多HR、培訓機構、創業公司之外，今天我又得罪了無數“領導”……

中國職場寶典5。0（2021年初版）