Top量化獵頭Junco2019-11-11 09:46:38

無所謂秘密，不過有利可圖，前提是能夠一起先把事情做好，才能合作共贏，拿回扣的事情，跟採購購買商品道理雷同。

國家之間尚且只有共同的利益，沒有永遠的朋友，何況招聘與獵頭之間。這種事情其實也沒必要非得拿到桌面上來討論。因為你會發現，只有踏踏實實的幹活，賺錢最靠譜。

Steve SHEN2019-11-11 14:12:40

你猜

知乎使用者2019-11-18 09:33:57

見過幾種情況：

1、獵頭公司在做成一個收益比較高的職位會給招聘送禮物。傳聞某華南地區中資獵頭公司的老闆辦公室放了一個大箱子，裡面是各種名牌包包。

2、獵頭公司為了拿到高一點的費率以及更多的職位資源，會答應給招聘其中的幾個點。但是一般是，獵頭公司想要23個點，會籤25個點，另外2個點是答應給招聘的。

備註：正常的往來，大家吃個飯、喝個咖啡我覺得不算什麼。包括關係真的很好，會出國回來帶個小禮物，都在情理之中。

周春花2019-11-21 16:27:23

秘密能是什麼？

能讓人迅速拉近關係的兩種神秘武器

一是踏實做事解決問題

二是錢

獵頭圈裡面乾淨嗎，如同鴛鴦火鍋

1、招聘部門和人資負責人自己的獵頭業務公司，吃裡扒外，消耗公款，找其他獵頭公司做陪跑，當炮灰。

2、獵頭公司為了拿下業務，賄賂招聘負責人，不走線上，只給現金，這類情況只多不少。

為什麼會這樣？

有需求，就有市場

“吃拿卡要”的HR多不多，太多了

小獵頭公司想存活，就必須尊重規矩

惡性迴圈就這麼開始了。。。。。

好在，

好在部分大型的企業，審計嚴格，hr團隊較為專業，更看重解決問題，尊重衣食父母，與之合作的獵頭公司就相對是正規軍了。

任何行業，沒有回扣都很難調劑

但仍然抱有幻想，

希望行業可以更能公私分明，認真做事。

知乎使用者2019-12-04 09:14:46

拿不上臺面，不入流的事。但要說一下理解的秘密：

第一種情況。把收費點抬高，獵頭返現給招聘人員，意味著公司多付了成本。比如20%的點，非要談到21%，有一個點有獵頭給招聘。

第二種情況。自己找的人掛在獵頭身上，有獵頭向公司收費。費變為已有，自己佔大頭，獵頭佔小頭。

作為hr，公司進人的視窗，如果徇私舞弊，貪贓枉法，是對公司的極大傷害。