零落之夢晨 2019-02-25

首先，這個問題被提出來就說明我們已經擁有了一套固有的傳統觀念。

在潛移默化中，我們已經傾向於 ，學文沒前途這個方向了。

在我們的日常生活中有不少認為“文科無用”的事例。

有些學校的老師會說“文科學生腦子笨”“思路死”這樣明顯帶有歧視性的話語。

有些理科學生會說“文科嘛，隨便背背就行了”甚至我們還會遇到一些文科老師說

“比起智商，我覺得情商更重要”“文科生有一個優點就是踏實，爆發力不行拼耐力嘛”

這就是在潛意識裡已經形成，文科確實比理科低一等的觀念。

諷刺嗎 ？還有更諷刺的（高考文科數學比理科簡單） 不要誤會，這只是借用了日常中人們的普遍觀點。當今社會彷彿不再相信有人會抱著一大簍情懷學文了。

大多數人認為學文就是在逃避理科的難題，甚至連文科生自己都相信了這些謬論。可怕嗎？還有更可怕的，我們無法去改變這個現象，因為文科生的吶喊，宣洩，辯解都只是說給了那些想改變觀念的人聽 ，其他人只會說“你看，那些個文科生又出來作妖了 ”

最後既然它被創造，被沿用，就說明它有存在的意義。  之前真的後悔學文，但後來慢慢意識到：

我們做的每一道題都是在回顧別人的一生。所學的每一處知識，都是在告訴自己“別人跟你是不一樣的”，而我們也在與書本的交流中，培養了強大的共情能力.孤獨的衝鋒才無比浪漫.別怕。

123木頭ren乖乖 2018-10-22

文科不是沒前途。可能相對於理科而言，文科生不論是大學選專業的機會還是將來進社會就業的機會都相對要少一點，但機會少不代表沒有機會。文科生依舊可以找到相對較為適合自己的工作，關鍵在於自己是否努力了。

高二下轉理科，這個看你自身的水平了。據我所知，高二上學期就已經完成了物理必修一、必修二、選修3-1、選修3-2的學習了，如果你認為自己有能力在正常學習高二課程的時候補修完這些課程，可以考慮轉。但我認為還是要和自己相關的任課老師商量一下。

因為我自己學的文科，可能會偏向於文科，也沒有接觸過類似的高二下學期文轉理的同學。所以說再多都只是提建議，關鍵怎樣，看你怎麼選。如果你認為自己實力夠，能夠受得住轉方向的身心上的壓力，又確實對理科更感興趣一點，那就轉吧。身邊的老師家長的意見都要聽取的。

不管怎樣，要加油啊，文科生也很棒的。

另附：文科生可以選擇的大學專業，希望對你有幫助

網友879bca5 2019-07-12

這裡要確定你所謂的“前途”是什麼？

如果指本科畢業後就業，那麼文科是不沾光的。為什麼如此之說？因為替代性太強，尤其是你進入的是市場競爭，那麼公司只會看你是否能帶來利益，如果不能，那麼無用。什麼叫替代性？就是這個活是不是隻有你能幹？如果再進行招聘，是不是要耗費公司很大的資源和精力，顯然文科生替代相對容易。但是技術工種，不是那麼好找替代品的。因為文科生很少直接創造生產力，大多是輔助性的崗位，那麼這樣的崗位就是說誰都能支應一兩下，即便招聘，人才市場也是大把的人選。為什麼會造成這種現象？那是因為我國目前還是發展中的工業基礎國家，急需大量技術工種和能夠從事專業領域的人才，至於文科類的通識人才，對不起，即便宣傳有用，公司還得靠自己硬實力吃飯，有那麼一兩個裝點門面就夠了。有人爭辯，認為難道新聞學生不應該專業從事新聞工作嗎？經管學生不應該直接從事公司管理崗位嗎？這都是學校預定的假設，其實社會用工和學校培養在中國當前而言那還真是兩回事。不信的話，你可以調查任何一所大學的對口工作率，那真是相當尷尬的數字，因為找工作這事你真不能賴大學，很多因素都會發揮作用，基本上本科專業學的什麼，好像跟你所從事的工作不是那麼對口，這種現象在文科生中比比皆是。所以各大高校基本只敢宣佈就業率，而不敢宣佈對口率，因為就業率只要你在三方協議上蓋上了公章，別管哪個公司的，學校就當你已經就業了。要是強調對口率，嘿嘿，好多文科生只能說大學四年就是生活了四年而已。當然你還有另外一條出路，那就是考公務員或者事業編制，這個看考試能力，無所謂文科理科，但是這裡恕我直言，理科生同一段位的考試能力似乎高於文科生。

如果“前途”指的是升學，文科專業逼迫你不得不一直深造，比如考研、考博等等，那就無所謂什麼好壞了。因為任何一門學問都需要進行研究，也都需要大量的研究生。但是我要提醒一點，考研理跨文容易，文跨理太難。一旦你最終拿到博士學位，那麼恭喜你，可以進大學教書，也可以進科研院所當個正式職工。但是，從國家教育部統計的數字來看，文科類的專業被砍的太多，理性專業被砍得少，這就是所謂的軟專業與硬專業。因為文科相對而言學習入門瓶頸較低，你可以跨學科考研，考博的我也見過，但是理科學習起來太難，如果缺乏了四年的系統學習，你想半街道出家，那真是有點太難了。

作為一個女同學，如果要先顧眼前的話，那也只好文科了，畢竟人人都會有口飯吃，再說女同學專業上搞那麼突出也不是很有必要，生活道路千萬條，但是記住，越難學的就是含金量越高的，學習瓶頸太低的，你很容易被人替代。

匿名使用者 2017-07-28

錯！！！！按照目前的形式，文科生是很有前途的，自從我們學校出了一個文科狀元之後。其實學文是很有好處的，以後可以學很多熱門專業，比如語言，工商管理，政法一類的，因為中國進入世貿的過度期快到了，以後會有的外國企業進入中國，所以適合文科生的專業都會十分搶手的。這些企業技術什麼的都有，缺少的是會語言的，還有管理人才，以及懂法律的，而且我們中國也很需要這樣的人才，因為我們正處於過度期嘛。再不然可以去做老師，教育也是很有意義的。不管怎麼說，學什麼都要用心去學，如果一開始你自己就覺得你學的東西沒地位，覺得自己被別人瞧不起，那你怎麼可能奢望別人去尊重你呢？？？你怎麼可能會學的好呢？？我也是學文的，可是我就是很喜歡文科，因為我覺得它特有魅力，比起理科，雖然少了點理性，但是它很感性。學文也好，學理也好，要看自己的喜好，你喜歡，那不管有多大的困難，你都會一直堅持下去，關鍵是不要泯滅了自己那顆充滿激情與愛的心！！希望你可以快樂而自信的面對！Bestwishesforyou

黃大傻子 2008-08-09

文科容易就業的六大專業分析

讀文科好不好？這似乎是一個爭論已久的話題，許多選擇了文科的學生和家長都認為：文科專業好，收入高，社會地位好，工作輕鬆體面。因此文科專業每年高考時填報的人數不少，錄取的分數也挺高。由於好招生，開設文科專業的成本又相對較低，於是出現了大多院校都開設文科專業的現象。

本科專業介紹 高職高專專業介紹

文科專業的名字聽起來確實誘人：經濟學、金融學、法律、工商管理、新聞學、國際經濟與貿易……畢業後，經濟金融的到銀行，工商管理的到工商局和大企業，法學的當律師，新聞的做記者，國貿的搞外貿……哪一個不是響噹噹的？

不過，事實勝於雄辯，讓我們先來看一些新聞報道：

新聞1：中國人事部近日在其官方網站釋出了《2005年高校畢業生就業接收及2006年需求情況調查分析》。調查顯示，近3年來的全國高校畢業生就業情況比較，工科專業畢業生的就業率最高，其次是理科，文科最低。法學、經濟學、工商管理、行政管理等文科專業持續走低。

新聞2：針對是什麼造成當前文科大學生就業相對困難這一問題，北京師範大學張網成博士談了自己的看法：“我國目前正處在快速工業化時期，第二產業的迅速發展，加上相當多的企業越來越重視技術升級和產品創新，對理工科畢業生的需求維持著相當高的增長趨勢是情理之中的事。雖然第三產業發展速度近年來超過了第二產業，但對高層次服務業人才需求並沒有同比增長，加上像計算機、電信這樣快速增長的第三產業對理工科畢業生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業生的出路明顯受到限制。”

不僅是中國，事實上絕大多數國家都更偏重理工科人才。原因在於，理科學生就業後對於社會的作用往往是看得見的，他們進行物質生產，創造物質財富，可以量化。而文科畢業生的傳統使命是管理社會、傳承文化與價值、塑造時代精神，為人們的生活和社會的運轉提供知識資源和人力資源，儘管他們的作用也不可或缺，但其功用卻很難量化和累計，因此他們的工作經常被看成是可有可無的。

彷彿一盆冷水兜頭而下，難道，文科生前途真的不容樂觀？

不要著急，本著先抑後揚的原則，我們再來看看一些新聞：

新聞3：文科類學生雖然相對應用面較窄，但“萬金油”的情況十分明顯，這無形之中擴大了就業面，而善於溝通、善於交際的優點也讓他們在職場中如魚得水。

新聞4：眾多企業的人力資源部表示：歡迎綜合素質高的文科生。輔修瞭如計算機、經濟、管理、設計、第二外語等方面課程，綜合素質高的文科生，就業競爭力是很強的。

分析之後，接著要做的自然是指導工作了，哪些文科專業好就業呢？且讓我們慢慢來看。

一“語”破天機

“語”乃語言類專業，包括中文類的漢語言文學、新聞、文秘等，還包括外語類的一些語種。

中文類的入選是理所當然的。因為它的應用面實在太廣了，沒有哪一行哪一個公司不需要秘書類和宣傳類人才，所以，中文類專業雖然平平無奇，多年來卻能夠長踞人才市場需求榜前列。

漢語言文學：最悠久最普遍的“萬金油”專業，可做秘書，可做行政，可做宣傳，可做教師，還可做廣告、出版、營銷等，真是道路多多。選這個專業的話，要具備就業競爭力，最好有一些特長。

例如寫作，不要以為學中文的就會寫，這裡的寫作指的是出眾的寫作能力，妙筆生花型別的，這樣才能做好領導的筆桿子、代言人，才能成為出色的記者和編輯。例如計算機，在很多小型單位，並沒有專業的計算機維護人員，電腦出了問題就手足無措，一點點小問題也要到外面請人來弄，費時費錢，如果有一個能兼電腦維護員的行政人員，何樂而不為？例如體育文藝，這是文化活動的重要內容，現在許多有實力的單位很重視形象工程，它們願意投入大量的金錢來贏得一些比賽的榮譽，以求展示風采，如果你擅打球、能歌舞，那麼，恭喜你，努力發揚吧。例如書法、繪畫，一手漂亮的毛筆字書寫的歡迎條幅，一版生動的宣傳畫，都可以起到非常好的宣傳效果。

文秘：這類專業比較受中小企業的歡迎，相對於中文、新聞專業，文秘專業的就業針對性無疑要強得多，於是在課程設定上，就有很多專業性很強的內容。如會議管理、辦公自動化、秘書禮儀、財務管理、文書與檔案管理等，一些學校甚至把點菜、採購都詳細列入教學計劃當中，把秘書實務中的所有內容都教授到位。這樣一來，與中文和新聞比較，文秘專業的畢業生，更像一個多面手，樣樣都通，樣樣都行，對於善於節省人力資源的中小企業來說，選擇文秘類專業的畢業生，就像選擇了一個好管家。

外語：外語類專業的入選是當仁不讓的。外語一直以來都是比較紅火的專業，招生就業兩旺。隨著我國開放程度的提高，無論是翻譯業還是外語教育，都迅猛發展。

外事部門需要外語人才，幾乎每個縣級以上的政府部門都設有外事辦，而且隨著對外交流的日益增強，外語人才的需求量也自然上升。為了招商引資，各地方都爭相建設開發區，形成了一股不可阻擋的大潮，於是，開發區也成為外語人才的招納重鎮。

外貿公司需要外語人才。除了傳統的國有外貿公司外，在中國逐步融入WTO的過程中，還湧現出大量的民營外貿企業，都做得風生水起，還有許多生產型公司爭相拓展海外市場，為此也設立了對外部門，外語人才自然暢銷不衰。

教育業需要外語。“全民學外語”是中國的特色，外語從娃娃抓到成人。一方面，外語教育普及低齡化，許多中小學甚至幼兒園都實行雙語教育，外語教師需求量強勁。另一方面，外語地位不可動搖，從大學學位證與四六級掛鉤到職稱評定設定職稱外語考試，中國人的一生都無法脫離外語。加上外語輔導班大量開設，對外語教師的需求量只增不減。

出版業需要外語。作為教育的必需品，外語教材、輔導書籍雜誌大量出版，同時，文化事業的繁榮促使了大量外國暢銷書的引入，《哈里“波特》長盛不衰，《誰動了我的乳酪》《郵差弗瑞德》銷量狂野，因而出版社、雜誌社的外語編輯也日漸增多。

旅遊業需要外語。神秘古老的中國，吸引了眾多的外國觀光客，博大精深的中國文化，需要翻譯人才向外賓介紹解說，外語人才做導遊，恰逢其時。

至於外語語種的選擇，因地區而異，英語基本上放之全國而皆準，總體上較紅，東北地區的日語、韓語、俄語，都很受歡迎，華北地區的德語、法語、日語需求量較大，華南地區的日語、東盟小語種都很有市場。一句話：外語語種要根據地域的經濟政治合作發展來選擇。至於一些如阿拉伯語等非常稀有的小語種，因為招生人數極少，有著穩定的供求渠道，就業亦是無憂的。

管理天下行

下面將向大家推薦一些比較實用、技術含量高的管理類專業。

旅遊管理：這個專業開辦時間比較長，開設的院校也很多，多年來似乎一直處於不溫不火的中庸狀態，但它的就業確實不錯，尤其是2000年以後。吃、喝、玩、樂乃人生四大樂事，在溫飽奔小康之後，吃喝不愁，就想玩樂了。因此旅遊業發展蓬蓬勃勃，許多家庭將旅遊列入生活計劃，許多單位將旅遊作為一項福利長期施行。因為這是一項綠色經濟，政府也大力支援。而且中國地大物博，發展旅遊業得天獨厚，各個地方每年都能夠開發出許多新景點，旅遊資源可謂取之不盡。

於是，旅行社群雄競起，在這裡，旅遊管理可兩用，一用為導遊，二用為管理。

由於遊客的空前增多，對導遊需求量極大，而由於現行的旅遊中預設的購物環節實行導遊回報制，報酬非常豐厚，甚至於一些口才出眾的非專業人才都試圖入行。不過，旅遊管理專業的畢業生，作為專業人才，精通導遊服務，服務質量高，而且持有導遊證，競爭力優勢明顯。

在管理上，為了爭奪客源市場，旅行社之間互拼線路策劃，拼價格謀算，拼服務質量，拼公關能力，拼管理效益等，這些比拼都需要專業的旅遊人才來做。

另一方面，各個風景區也需要大量的旅遊管理人才。它們需要為自身進行宣傳推介，吸引遊客，合理策劃定位，打出品牌，還需要搞好旅遊服務，建立好口碑。在這裡，順便提一下酒店管理專業，這是一個高職類專業。作為旅遊的配套設施中的重要一環，備受注重質量的旅行社和遊客重視。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面內容，是星級酒店不可缺少的人才，就業率一向都比較高。

學旅遊管理的人，要性格大方、頭腦鎮定、思維縝密。

檔案管理：大概在五年前，這還是一個冷專業，就業不佳。不過，三十年河東，三十年河西，在1996年《中華人民共和國檔案法》修訂案實施後，國家加大了對檔案事業的管理力度，強制性要求各政府機關企事業單位做到檔案規範化管理，同時，透過大力宣傳，各個單位都開始意識到檔案的重要作用，開始重視檔案管理。經過幾年的整頓和宣傳，檔案工作大約在2000年左右迎來了發展的春天。

檔案管理其實是一個文理兼招的專業，從內容上來說，除了檔案的基本管理內容外，還學習屬於高階管理的檔案編研、屬於現代化管理的計算機管理。

檔案分為文書檔案、科技檔案和專門檔案。檔案管理在這三個方面都要深入學習。文書檔案是最廣泛的，當它的依據性作用被重視到之後，許多單位都開始設立檔案員一職，需求量穩步上升。由於檔案管理有檔案編研這項內容，學生的編輯寫作能力一般都不錯，而為了更好地就業，許多學校（如廣西民族大學）都在其中增設有秘書課程，故而一些中小型的企事業單位在招聘秘書時對既能寫又能管的檔案管理專業人才青睞有加。

科技檔案由於能夠為科研攻關提供良好的技術基礎，也受到許多研發型企業的重視，用專業檔案人才對之進行科學管理的做法已得到企業的認同。

專門檔案包括人事檔案和財會檔案等多方向內容。人事檔案發展空間尤其大。隨著人事制度的放開，人才流動趨勢不可逆轉，各個單位除了政府機關之外，都不再接收員工檔案，而實行人事代理，即員工檔案交由人才交流中心保管。這樣一來，各地人才交流中心紛紛設立人事代理部，進行檔案代管業務，大量的人事檔案如何實現科學規範地管理，保證其安全，這就需要大量的檔案管理專業人員了。

開設檔案管理專業的院校不多，以中國人民大學、武漢大學最為著名，選這個專業，關鍵是要耐得住枯燥和寂寞。

人力資源管理：這個專業儘管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業生無法勝任人事管理工作。不過，現代企業可不管這些，他們認為在實行人事代理之後，複雜的人事工作只存在於政府機關和事業單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓、業績考核等等。於是，現代企業尤其是珠三角、長三角的大中型企業，成為了人力資源管理專業畢業生的招納重鎮。

製造型企業一般都是常年招聘大量技術工人，往往派出人力資源專員前往各地職業學校或是坐鎮本部進行招聘考核工作。他們根據崗位設計好一系列考核程式，選定工人之後，又根據其特長，迅速地分配到各個崗位上去，接著再對其進行上崗培訓。幾輪下來就是一年，由於工人流動性大，工廠擴張快，人力資源部常常成為企業中最忙的一個部門。

技術型企業如IT業，也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務者的角色。

作為一個新興專業，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠學到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。

最後歸納一下：選擇文科專業，首先要看專業工作適不適合自己的性格，不適合的，肯定做不好，不要盲目去學；其次要仔細分析一下它有沒有市場，能不能學得到一些實用性的東西，像工商管理這類容易陷於理論性又缺乏操作空間的專業，要慎重。