長夜熒熒 2020-12-15

HRBP主要的定位在於用於挖掘業務的需求，提供點對點的諮詢服務和解決方案，他們是確保HR貼近業務需求，從職能導向轉向業務導向的關鍵。

但是，提供解決方案意味著需要同時精通業務和HR各領域知識。

HR COE的角色是領域專家，類似於HR的技術專家，藉助本領域精深的專業技能和對領先實踐的掌握，定位與設計業務導向、創新HR的政策、流程和方案，併為HRBP提供技術支援。

HR SSC是HR標準服務的提供者，他們最重要的作用是幫助HRBP和HR COE從事務性工作解脫出來。簡單的說，如果沒有SSC和COE幫助BP做支柱，靠HRBP單槍匹馬搞定業務太異想天開了。

2、三支柱模式適合那些企業？

並非所有的企業都適用於三支柱模式，但這個設定不影響其他型別企業按需轉型，按需去發展適應本企業的單個HRBP，而完整的架設三支柱模式的公司，適用條件主要有：

① 企業具有一定的規模：企業有龐大的下屬子公司或者機構，員工數量眾多；各子公司或分支機構中均設立人力資源部，且各人力資源部均重複性的設立了很多職能相似的部門；

② 人力資源活動的相似性：各子公司或下設機構的人力資源活動有較高的相似性，可以將某些人力資源工作從下面收歸到集團層面來進行統一處理；

③ 公司高層領導的重視度：高層領導重視人力資源管理，有從人力資源管理方面提升企業競爭力的願望。

甘初南qo 2017-01-16

其實管面試形問問題都差萬變離其宗都規律尋其實所面試官言目：短間解資訊想高效率準備面試先七面著手吧 、基本情況 1、請用簡潔語言描述您前工作經歷工作 二、專業背景 您認工作崗位應具備哪些素質 三、工作模式 您平習慣於單獨工作團隊工作 四、價值取向 您原單位司看何 五、資質特性 您何描述自性 六、薪資待遇 否便告訴我您目前待遇少 七、背景調查 您否介意我通您原單位迚行些調查 95%面試基本都離些問題能問些專業問題我想做應該都難事般面試官都問專業面問題資訊直接參考楚湘才中國面試寶典篇化繁簡HR百道問題彙總七類面試問經典問題更更全面面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘才中國或關注微信公眾平臺：楚湘才